Analýza procesu plánování a zajištění lidských zdrojů v inženýrské společnosti.

Bc. Hana Zdražílková, DiS.

Master's thesis

Analysis of the Planning Process and Employee's Acquisition at an Engineering Company.

Anotácia:

Název diplomové práce: Analýza procesu plánování a zajištění lidských zdrojů v inženýrské společnosti Celkový počet slov: 21 528 Diplomová práce se zabývá procesem plánování a zajišťování zaměstnanců v inženýrské společnosti. Hlavní výzkumná otázka zní: Jakým způsobem lze v inženýrské společnosti zefektivnit proces zajištění lidských zdrojů? Cílem práce je zmapovat současný stav v této oblasti a navrhnout koncepci na zlepšení. Hlavní výzkumná otázka byla zodpovězena pomocí použití triangulace výzkumných metod, a to analýzou personální struktury a mobility pracovních sil, studiem dokumentů a průzkumnými polostandardizovanými rozhovory s vedením společnosti a liniovými manažery. Práce se skládá z teoretické části zahrnující vysvětlení hlavních pojmů. Dále následuje metodologická část s popisem a vysvětlením výzkumných metod, na níž navazuje část empirická, která zahrnuje představení společnosti a shrnutí poznatků z uskutečněných šetření. V závěru uvádím návrhy opatření na zlepšení procesu plánování lidských zdrojů včetně návrhu personálního plánu na období následujících tří let a návrhy na zlepšení procesu zajišťování lidských zdrojů. Všechny návrhy reagují na nedostatky, zjištěné v rámci provedeného výzkumu.

Abstract:

Name of the Diploma work: Analysis of the Planning Process and Employee’s Acquisition at an Engineering Company Number of words: 21 528 This diploma work deals with the planning process and employee’s acquisition at an engineering company. The main research question is: How to Make the Process of Acquiring Manpower at an Engineering Company More Effective? The goal of this piece of work is to map over the present situation in this area and to suggest a conception of improving the above mentioned process. The main research question has been answered via the triangulation of the following research methods: the analysis of a personal structure and mobility of the manpower, the study of documents and semi-standardized disguised interviews with the company´s top and line managers. This diploma work consists of a theoretical part which explains the main terms. Next follows a methodological part with the description and explanation of the research methods. The following empirical part includes an introduction of the engineering company and sums up the outcomes of the carried out survey. At the close I have suggested measures of improving the planning process of manpower including a concept of a personal plan for the next three years and also improvement suggestions for the employee´s acquisition process. All of the suggested measures respond to the imperfections found within the accomplished research.

Kľúčové slová

adaptace, analýza dokumentů, analýza personální mobility, analýza personální struktury, analýzy vývojových trendů, Cranfieldský projekt, fluktuace, interní dokumentace, kvantitativní metody, lidské zdroje, linioví manažeři, malé a střední podniky, manuál personálního řízení, metody intuitivní, metody odhadu pokrytí potřeby pracovníků, meody odhadu potřeby pracovníků, míra odchodů, mobilita, nábor, personální plán, personální plánování, personální struktura, plánování lidských zdrojů, plánování pokrytí potřeby, plánování potřeby pracovníků, polostandardizovaný rozhovor, potřeba pracovníků, pracovní adaptace, přijetí, řízení lidských zdrojů, sociální adaptace, stabilizace, vnější zdroje, vnitřní zdroje, vrcholný management, výběr, zajišťování zaměstnanců, získávání pracovníků

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 8. 6. 2009

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 18. 6. 2009
• Vedúci: PhDr. Alena Lubasová
• Oponent: Mgr. Iveta Zelenková, Ph.D.

Masaryk University

Faculty of Social Studies

Master programme / odbor:
Social Policy and Social Work / Social Policy and Social Work