Ověření účinnosti vzdělávacího programu zaměřeného na management osobního rozvoje v oblasti financí – Vendula Bartáková
Vendula Bartáková
Diplomová práce
Ověření účinnosti vzdělávacího programu zaměřeného na management osobního rozvoje v oblasti financí
Validation of the educational game efficacy to improve personal finances management
Anotace:
Diplomová práce se zabývá účinností vzdělávací hry Finanční svoboda na management osobního rozvoje v oblasti financí (dále jen „management osobních financí“) vybrané skupiny lidí ve věku 18-35 let. Hlavním cílem bylo zjistit, zda hra pomáhá zlepšit orientaci v osobních financí zkoumané skupiny a díky tomu i pomáhá obecně zlepšovat finanční gramotnost.Teoretická část je věnována definováním základních …víceAbstract:
This diploma thesis analyses the efficacy of a simulation and education game “Finanční svoboda” to improve management of personal finances among the group of respondents aged 18-35 years. The main goal was to investigate whether the game increases the orientation in personal finances and, therefore, increase the financial literacy level. Theoretical part is aimed at definition of the main terms (self …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 2. 2018
Identifikátor:
http://www.vse.cz/vskp/eid/78503
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 10. 9. 2019
- Vedoucí: Daniela Pauknerová
- Oponent: Zdeněk Kubišta
Citační záznam
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Vysoká škola ekonomická v Prazehttp://www.vse.cz/vskp/eid/78503
Vysoká škola ekonomická v Praze
Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management
Práce na příbuzné téma
-
Management osobního rozvoje v podmínkách organizací veřejné správy
Kateřina Tomsová -
Management osobního rozvoje mladých sportovců
Martina Velecká -
Diversity management jako nástroj rozvoje osobního potenciálu zaměstnanců a konkurenční výhoda podniku
Tomáš Ludvík -
Diverzity management jako nástroj rozvoje osobního potenciálu zaměstnanců podniku
Jiří Tecl -
Diverzity management jako nástroj rozvoje osobního potenciálu zaměstnanců v MSP
Tereza Hrabiecová -
Management osobního rozvoje
Zdena Černá -
Management osobního rozvoje
Vendula Křenková -
Management osobního rozvoje
Dagmar Dvořáčková