Systém výberu zamestnancov vo vybraných organizáciách bankového sektora v podmienkach SR

Bc. Martina Husárová

Diplomová práce

The system of recruitment in selected organizations of the banking sector in Slovakia

Abstract:

The aim of this thesis is, based on theoretical approaches to research problems and by analyzing the recruitment of Prima Bank of Slovakia and Slovakia UnicreditBank , to reveal the strengths and weaknesses of the system and to propose possibilities for their improvement. Theoretical approaches to the issue of recruitment are presented in the context of human resources management in the organization. Practical analysis focuses on inter-comparison of recruitment in Prima Bank of Slovakia and Slovakia UniCredit Bank Slovakia in terms of different phases of the selection process, applied principles, used used and methods of choice

Abstract:

Cieľom tejto diplomovej práce je na základe teoretických prístupov k skúmanej problematike a na základe analýzy systému výberu zamestnancov v Prima banke Slovensko, a.s. a v UnicreditBank Slovakia a.s. odhaliť silné a slabé stránky tohto systému a navrhnúť možnosti jeho zlepšenia. Teoretické prístupy k problematike výberu zamestnancov sú uvádzané v kontexte riadenia ľudských zdrojov v organizácii. Praktická analýza je zameraná na vzájomné porovnanie systému výberu zamestnancov v Prima banke Slovensko, a.s. a v UniCreditbank Slovakia a.s. z hľadiska jednotlivých fáz výberového procesu, uplatnených zásad, použitých zdrojov a metód výberu.

Klíčová slova

ľudské zdroje, riadenie ľudských zdrojov, výberový proces, metódy výberového procesu

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 3. 5. 2013

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 27. 5. 2013
• Vedoucí: Ing. Jaroslav Paľa, PhD.
• Oponent: Ing. Katarína Zvaríková, PhD.

Vysoká škola regionálního rozvoje a Bankovní institut – AMBIS

Bankovní institut vysoká škola SK

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Finance