Zaměstnavatelé a kvalifikace pracovní síly

Mgr. Lenka Klimplová, M.A.

Doctoral thesis

Employers and Workforce Skills

Abstract:

Tato disertační práce se zabývá problémem neadekvátní kvalifikace pracovní síly, jako jedním z tzv. nových sociálních rizik objevujících na rychle se měnících trzích práce, a rozhodováním zaměstnavatelům o řešení tohoto problému. Hlavní výzkumná otázka zní: „Jak se vybraní čeští zaměstnavatelé rozhodují o řešení problému zajištění adekvátně kvalifikované pracovní síly?“ Cílem je interpretovat, jak zaměstnavatelé subjektivně vnímají problémy související se zajištěním vhodně kvalifikované pracovní síly (jak definují problémovou situaci) a jak se rozhodují o řešení těchto problémů, tedy jak poznávají a hodnotí jednotlivé varianty řešení i jak interpretují pro ně relevantní podmínky rozhodování. Zároveň byla snaha porozumět, zda se interpretace problémové situace a rozhodování o způsobech řešení liší v závislosti na způsobu produkce a organizaci práce. Proto byla pro výzkum vybrána dvě odvětví, u nichž lze očekávat, že se způsob produkce a organizace práce liší – odvětví strojírenské a odvětví informačních a komunikačních technologií. Metodicky je kvalitativní analýza založena na srovnání způsobu rozhodování zaměstnavatelů v uvedených dvou odvětvích.

Abstract:

The thesis deals with the problem of inappropriately skilled workforce (as one of the so called new social risks emerging in rapidly changing labour markets) and with decision-making of employers how to address the problem. The main research question has been formulated as follows: How do selected Czech employers decide on tackling the issue of ensuring an adequately skilled workforce? The aim is to interpret how employers subjectively perceive problems associated with ensuring that their workforce has the appropriate skills (i.e. how employers define a problem situation), and how they make their decisions to address these problems (how identify and assess various options of problem solving and how they interpret decision making conditions). There was also an effort to understand whether the interpretation of the problem situation and decision-making on ways to address this problem varies depending on a mode of production and organization of work. Therefore two sectors were selected where it is expected that the mode of production and organization of work varies – the mechanical engineering sector and information and communication technology sector. Qualitative analysis is based on a comparison of employers’ decision-making in these two sectors.

Keywords

kvalifikace, lidský kapitál, nová sociální rizika, zaměstnavatelé, rozhodování, další vzdělávání v podnicích

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 9. 5. 2011

Thesis defence

• Date of defence: 29. 6. 2011
• Supervisor: doc. PhDr. Jiří Winkler, Ph.D.
• Reader: Doc. RNDr. Milan Šimek, Ph.D., Doc. PhDr. Gabriela Lubelcová, Ph.D.

Masaryk University

Faculty of Social Studies

Doctoral programme / field:
Social Policy and Social Work (4-years) / Social Policy and Social Work