Nerovnost penzí žen a mužů v České republice v období 2010-2021 a možnosti jejího řešení

Michaela Mikulová

Diplomová práce

Gender pension inequality in the Czech Republic in the period 2010-2021 and options for its solution

Anotace:

Diplomová práce se zaměřuje na nerovnost penzí mužů a žen v České republice v období 2010-2021. Téma genderových nerovností je v posledních letech velmi aktuálním problémem v celosvětovém měřítku. Cílem diplomové práce je zanalyzovat, zda nerovnost penzí mužů a žen existuje a rozebrat jednotlivé návrhy řešení, se kterými přišla Komise pro spravedlivé důchody. Analýza je zpracována pomocí metody analýzy a srovnávání dat a výsledky ukazují, že daná nerovnost opravdu existuje, a to z pohledu výše měsíčních dávek starobního důchodu. V rámci analýzy je ovšem sestaven jednoduchý modelový výpočet, který poukazuje na to, že po zohlednění více faktorů nelze vyloučit, že se dané nerovnosti mohou v konečném důsledku vyrovnat. Těmito faktory jsou především věk dožití a průměrná délka pobírání důchodu obou pohlaví, protože se ženy průměrně dožívají vyššího věku a odcházejí do důchodů dříve než muži, a tudíž pobírají důchodové dávky po delší dobu. Aby se ovšem výsledek modelového výpočtu mohl považovat za relevantní, musel by být model rozšířen a podrobnějí rozpracován. Závěr práce se zaměřuje na možnosti řešení problému nerovností penzí a jejich vhodnost z národohospodářského hlediska. Po celkovém zhodnocení je možné konstatovat, že by bylo vhodné v nejbližší době provést důchodovou reformu.

Abstract:

The diploma thesis focuses on gender pension inequality in the Czech Republic in the period 2010-2021. The topic of gender inequality globally has been a very topical issue in recent years. The aim of the thesis is to analyse whether inequality of pensions between men and women exists and to analyse the various proposals for solutions which „Komise pro spravedlivé důchody“ came up with. The analysis is carried out using the method of data analysis and comparison and the results shows that inequality does exist in terms of the amount of monthly old-age pension. However, the analysis includes a simple modelling calculation, which shows that once more factors are taken into account, it cannot be ruled out that the inequalities may eventually be equeled. These factors are mainly the life expectancy and the average duration of pension receipt of both sexes, as women live on average longer and retire earlier than men and so they recieve pension benefits a longer period of time. However, for the model results to be considered relevant, the model would need to be extended and further developed. In the conclusion, the paper is looking at possible solutions to the problém of pension inequality and their suitability from a national economic point of view. After an overall assessment, we can say that it would be appropriate to implement pension reform in the near future.

Klíčová slova

diskriminace na trhu práce, trh práce, důchodová politika, nerovnost penzí, gender

Keywords

labour market, inequality of pensions, gender, pension policy, labour market discrimination

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 18. 5. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 22. 6. 2023
• Vedoucí: Vojtěch Krebs
• Oponent: Marek Loužek

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program:
Hospodářská politika