Vznik, změna a zánik pracovněprávních vztahů vznikajících z pracovní smlouvy

JUDr. Jan Blažek

Rigorózní práce

The creation, alteration and termination of employment relations created based on employment contracts

Anotace:

V předložené rigorózní práci byl pojednáváno o vztazích mezi zaměstnanci a zaměstnavateli na základě pracovní smlouvy, tedy o vzniku, změnách a zániku pracovněprávních vztahů vznikajících z pracovní smlouvy. V úvodu práce byla popsána historie a vývoj pracovního práva na našem území. Dále byl popsán současný stav ve věci vzniku, možných změn a zániku pracovního poměru dle aktuální platné právní zák. č. 65/1965 Sb., Zákoníku práce ve znění pozdějších předpisů. V práci byl dále proveden exkurz do relevantní části práva Evropského společenství (Evropské Unie) pojednávající o oblastech pracovního práva, zejména do oblasti, které má vztah ke vzniku, změnám či zániku pracovní smlouvy. Bylo zejména poukázáno na Mezinárodně právní souvislosti pracovního práva; Evropskou radu zaměstnanců a Evropskou sociální chartu, jakož i vztah pracovního práva k Evropské úmluvě o lidských právech. Závěrem předložené rigorózní práce je také možné konstatovat, že stávající právní úprava pracovněprávních vztahů obsažená v zákoníku práce je vcelku odpovídající základnímu účelu pracovního práva, kterým je vytvořit právní rámec pro výkon závislé (podřízené) práce zaměstnancem pro zaměstnavatele za odměnu, při záruce odpovídajícího právního postavení zaměstnance a podmínek pro výkon jeho práce. Přesto bylo v práci konstatováno, že současná podoba Zákoníku práce by měla lépe a systémově reagovat jak na potřeby společnosti, tak na skutečnost, že je Česká republika součástí EU tedy že je nutno úžeji a konstruktivněji reagovat na existenci komunitárního práva a jeho vlivu na právní řády jednotlivých členských zemí EU. Na základě doložených a v době zpracování práce získatelných informací je možné prohlásit, že nové pojetí zákoníku práce vychází z dosažené úrovně společenských a ekonomických vztahů a odpovídá mezinárodním trendům vývoje pracovního práva. Je potřebné dále liberalizovat pracovněprávní vztahy a vymezit jejich vztah k platnému, tzn. dosavadnímu občanskému zákoníku tak, aby byl při zachování specifik pracovněprávní úpravy zvýrazněn společný soukromoprávní charakter úpravy, koncipovaný podle zásady: co není zakázáno, je dovoleno (čl. 2 odst. 3 Listiny základních práv a svobod a čl. 2 odst. 4 Ústavy České republiky).

Abstract:

This doctoral thesis deals with relationships between employees and employers based on employment contracts, i.e. the creation, alteration and termination of employment relations created based on employment contracts. The introduction describes the history and development of the Labour Law at our territory. Furthermore, the introduction describes the current state of the creation, possible alterations and termination of employment relations according to the current legislation, i.e. Act no. 65/1965, the Labour Code, as amended. Moreover, the thesis makes an excursion to the relevant part of the European Community (European Union) law, concerned with Labour Law, particularly the sphere related to the creation, alteration and termination of the employment contract. The International legal relations of the Labour Law have been pointed out, in particular, as well as the European Works Council and the European Social Charity Organization and the relation of the Labour Law and the European Convention on Human Rights. In conclusion, we can state that the existing legislation regulating employment relations contained in the Labour Code corresponds on the whole to the principal purpose of the Labour Code, i.e. to create a legal framework for the performance of dependent (subordinate) work by an employee for the employer for remuneration while the employee is appropriate legal position is guaranteed as well as appropriate conditions for the performance of the employee is work. Nevertheless, the thesis states that the current version of the Labour Code should respond, in a better and more systematic manner, both to the needs of the society and to the fact that the Czech Republic is a part of the EU and that it should therefore react more closely and constructively to the existence of the Community law and its impact on the legal orders of each EU Member State. Based on information that was documented and available during the preparation of the thesis, we can state that the new conception of the Labour Code is based on the achieved level of social and economic relations and corresponds to the international developmental trends of the Labour Law. Employment relations need to be further liberalized and it is necessary to define their relation to the current, i.e. existing Civil Code, accentuating - while preserving the special characteristics of the labour legislation - the common private law nature of the legislation, outlined according to the principle: Everybody may do what is not prohibited (Art. 2 (3) of the Charter of Fundamental Rights and Freedoms and Art. 2 (4) of the Constitution of the Czech Republic).

Klíčová slova

Práce, pracovní, smlouva, zaměstnanec, zaměstnavatel

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 8. 2006

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 15. 12. 2006

Masarykova univerzita

Právnická fakulta

Rigorózní řízení / obor:
Právo a právní věda / Právo