Metody výběrového řízení přelomu 20. a 21. století

Filip Krumpolec

Bachelor's thesis

Recruitment methods of 21st century

Abstract:

Tato práce je zaměřena na výběrové metody a jejich případné vylepšení. Nejdůležitějším cílem práce je zjistit, které metody výběrového řízení jsou v této době využívány v realitě, a jestli by bylo možné toto nějak změnit, aby byly efektivnější a vhodnější i pro kandidáty. K dosažení tohoto cíle byly vypracovány dva dotazníky pro personalisty a kandidáty. Data z těchto dotazníků byly následně zpracovány, aby se na jejich základě vypracovalo východisko této práce, které by pomohlo budoucím náborovým řízením. Hlavním závěrem této práce by tedy mělo být zjištění, které metody mají potencionál být lépe či více využívány, a které naopak.

Abstract:

This work is focused on recruitment methods and their possible improvements. The most important goal of this work is to find out which methods are in these days used the most in practice and if there is a possibility to improve them to make them more effective and accepted by candidates. To gain this goal there were created two surveys. One for recruitment workers and the other one for candidates. Data from these surveys are then used to create a work output, which would help future recruitment tenders. Main conclusion of this work should be a finding, which methods have the potential to be better or more used and which do not.

Keywords

Personalisté, Kandidáti, Metody výběrové řízení

Keywords

Recruitment, Recruiting methods, Human Resources

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 12. 12. 2020

Thesis defence

• Date of defence: 12. 2. 2021
• Supervisor: Mgr. Emil Velinov, Ph.D.
• Reader: Martina Beránek, Ph.D.

ŠKODA AUTO a.s.

ŠKODA AUTO VYSOKÁ ŠKOLA o.p.s.

Bachelor programme / field:
Economics and Management / Business Administration and Human Resources Management