Personální recruitment v období nízké nezaměstnanosti

Lukáš Hromada

Bakalářská práce

Anotace:

Zaměstnavatelé se v období nízké nezaměstnanosti potýkají s nedostatkem kvalifikovaných zaměstnanců, což pro podniky představuje řadu výzev při obsazování volných pozic. Cílem této práce je zanalyzovat poptávku a nabídku po pracovní síle na pozici obsluha CNC ohraňovacího lisu v okresu Český Krumlov a navrhnout opatření pro zvýšení efektivity náboru nových zaměstnanců. Pro zjištění aktuální poptávky po pracovní síle byla provedena analýza webových karierních stránek společností, pracovních nabídek zveřejněných na inzertních portálech a volných míst v databázi úřadu práce. Nabídka pracovní síly byla ověřena na základě polostrukturovaných rozhovorů s personalisty a analýzou veřejných dat Ministerstva práce a sociálních věcí. Dále bylo provedeno dotazníkové šetření, které objasnilo, jaké náborové metody společnosti v období nízké nezaměstnanosti využívají a míru efektivity jednotlivých metod při získávání nových pracovníků. Poslední byla provedena analýza interních dat společnosti ABC s.r.o., která pomohla ověřit efektivitu jednotlivých náborových metod a získat poznatky pro zlepšení efektivity náborového procesu z pohledu nově nastupujících zaměstnanců. Výsledky výzkumu ukazují, že v okrese Český Krumlov výrazně převyšuje poptávka nad nabídkou pracovní síly na pozici obsluha CNC ohraňovacího lisu a zaměstnavatelé se potýkají s nedostatkem kandidátu na trhu práce. Dále bylo zjištěno, že společnosti nejčastěji využívají pro nábor nových pracovníků inzerci na internetových portálech, sociální sítě, doporučení nových pracovníku od stávajících zaměstnanců, kariérní web společnosti, interní nábor a headhunting. Výsledky také ukázaly, že doporučení nových zaměstnanců od stávajících pracovníku, interní nábor, headhunting, inzerce pracovních pozic na internetových portálech a sociální sítě patří mezi nejefektivnější metody pro získání nových pracovníku v období nízké nezaměstnanosti.

Abstract:

Employers face a shortage of skilled workers in times of low unemployment, which poses a number of challenges for businesses in filling vacant positions. The aim of this paper is to analyse the demand and supply of labour for the position of CNC press operator in the Český Krumlov district and to propose measures to increase the efficiency of recruitment. In order to determine the current demand for labour, an analysis of companies' career websites, job offers published on advertising portals and vacancies in the database of the Labour Office was carried out. Labour supply was verified through semi-structured interviews with recruiters and analysis of public data from the Ministry of Labour and Social Affairs. In addition, a questionnaire survey was conducted to clarify which recruitment methods companies use in periods of low unemployment and the degree of effectiveness of each method in attracting new workers. Lastly, an analysis of internal data of ABC s.r.o. was carried out to verify the effectiveness of each recruitment method and to gain insights for improving the effectiveness of the recruitment process from the perspective of new hires. The results of the research show that in the Český Krumlov district, the demand significantly exceeds the supply of labour for the position of CNC press brake operator and employers are faced with a shortage of candidates on the labour market. It was also found that companies most often use advertising on internet portals, social networks, referrals from existing employees, the company's career website, internal recruitment and headhunting to recruit new workers. The results also showed that referrals of new employees from existing workers, internal recruitment, headhunting, job advertising on job portals and social networking are among the most effective methods for recruiting new workers during periods of low unemployment.

Klíčová slova

trh práce, nízká nezaměstnanost, nábor zaměstnanců, metody náboru, nabídka, poptávka, okres Český Krumlov, labour market, low unemployment, recruitment, recruitment methods, supply, demand, Český Krumlov district

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 10. 5. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 3. 7. 2023
• Vedoucí: Ing. Miluše Balková, Ph.D.
• Oponent: Ing. Dana Zelenková

Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích

Bakalářský studijní program / obor:
Podniková ekonomika / Podniková ekonomika