Odměňování zaměstnanců ve společnosti Hays Czech Republic s.r.o.

Kristýna Pištěková

Bakalářská práce

Renumeration of employees in Hays Czech Republic, s.r.o.

Anotace:

Bakalářská práce na téma „Odměňování zaměstnanců ve společnosti Hays Czech Republic, s.r.o.“ analyzuje současný systém odměňování v agentuře práce specializující se nábor zaměstnanců. V teoretické části jsou shrnuty poznatky odměňování a hodnocení zaměstnanců. Praktická část analyzovala na základě dotazníkového šetření spokojenost zaměstnanců se stávajícím systémem hodnocení. Dle výstupu ze získaných dat bylo zjištěno, že zaměstnanci nejsou spokojeni s výší jejich fixní složky mzdy. Tudíž bylo navrhnuto opatření, zaměstnance odměňovat dle délky zaměstnání a fixní složku mzdy každý rok zvyšovat. Dále bylo doporučeno sjednocení odměňování tak, aby bylo pro všechny zaměstnance stejné, nehledě na to, na jaké pracovní pozici pracují. V neposlední řadě bylo doporučeno zaměstnancům zvýšit dotaci na četně využívané volnočasové aktivity.

Abstract:

The bachelor's thesis on the topic "Remuneration of employees in the company Hays Czech Republic, s.r.o." analyzes the current system of remuneration of labor resources specializing in the recruitment of employees. In the theoretical part, knowledge of remuneration and evaluation of employees is summarized. The practical part analyzed the satisfaction of employees with the existing evaluation system based on a questionnaire survey. According to the output from the obtained data, it was found that employees are not satisfied with their fixed part of salary.. Therefore, a measure was proposed to reward employees according to the length of employment and to increase fixed wages every year. Furthermore, it was recommended to unify remuneration so that it is the same for all employees, and it doesn’t depend on what position people are employed. In the end, it was recommended to increase the subsidy for frequently used leisure activities.

Klíčová slova

Odměňování, Hodnocení, Pracovní výkon, Mzda, Zaměstnanecké benefity, Personální management

Keywords

Evaluation, Work performance, Renumeration, Salary, Employees benefits, Personal management

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 12. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 10. 2. 2023
• Vedoucí: PhDr. Ingrid Matoušková, Ph.D.
• Oponent: Dominika Žůrková, externi

ŠKODA AUTO a.s.

ŠKODA AUTO VYSOKÁ ŠKOLA o.p.s.

Bakalářský studijní program / specializace:
Ekonomika a management / Řízení lidských zdrojů