Optimalizace rozvoje vnitřních zdrojů pracovních sil pomocí vybraných prvků podnikové kultury orientované na vnitřní zdroje pracovních sil a systému talent managementu ve vybraném podniku

Jan WEGERT

Bakalářská práce

Optimalization of development of internal labor resources using selected elements of corporate culture oriented on the internal labour resources and talent management system in selected company

Anotace:

Jako téma své bakalářské práce jsem si zvolil optimalizaci rozvoje vnitřních zdrojů pracovních sil pomocí vybraných prvků podnikové kultury orientované na vnitřní zdroje pracovních sil a systému talent managementu ve vybraném podniku. Obsah této práce lze rozdělit na teoretickou a praktickou část. Teoretická část, vypracovaná na základě odborné literatury, popisuje organizační kulturu, systém talent managementu a metodiku jejího zavádění. Část praktická se pak zabývá výzkumem ve zkoumané organizaci, kterým jsem zanalyzoval a vyhodnotil současný stav v oblasti organizační kultury orientované na vnitřní zdroje pracovních sil a talent managementu a následně navrhl optimalizaci rozvoje vnitřních zdrojů prostřednictvím vybraných prvků organizační kultury orientované na vnitřní zdroje pracovních sil a systému talent managementu. Zmíněný výzkum jsem prováděl prostřednictvím metody rozhovoru s manažerkou lidských zdrojů ve zkoumané organizaci a dotazníkového šetření, kterého se účastnili zaměstnanci zapojení do současnéno systému řízení talentů ve zkoumané organizaci. Pomocí výzkumu jsem se pokusil navrhnout optimalizaci rozvoje vnitřních zdrojů prostřednictvím vybraných prvků organizační kultury orientované na vnitřní zdroje pracovních sil a systému talent managementu.

Abstract:

As the theme of my bachelor thesis I have chosen optimalization of development of internal labour resources using selected elements of organizational culture oriented on the internal labour resources and talent management system in surveyed company. The content can be devided into theoretical and practical part. The theoretical part, developed on the basis of literature, is describing organizational culture, talent management system and methodology of its implementation. The practical part is focusing on research in selected company to analyze and evaluate the current state of organizational culture oriented on internal labour resources and talent management and to design an optimalization of development of internal labour resources by means of selected elements of organizational structure oriented on internal labour resources and talent management system. Mentioned research was performed through interview method with human resources manager of surveyed company and through questionnaire between staff involved in current talent management system of surveyed company. Due to the research I tried to suggest optimalization of development of internal labour resources by means of selected elements of organizational culture oriented on internal labour resources and talent managementu system.

Klíčová slova

organizační kultura, prvky organizační kultury, talent management, talent, lidské zdroje, vnitřní zdroje pracovních sil, lidský kapitál

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 7. 3. 2014

Zveřejnit od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: PhDr. Ing. Josef Smejkal, Ph.D. et Ph.D.

UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM

Fakulta sociálně ekonomická

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management