Teambuilding jako nástroj rozvoje pracovníků

Michaela ROSENBERGOVÁ

Diplomová práce

Teambuilding as a tool of employee development

Anotace:

Tématem mé diplomové práce je Teambuilding jako nástroj rozvoje pracovníků. Práce je rozdělena na část teoretickou a praktickou. V teoretické části, kterou jsem zpracovala za pomoci odborné literatury, jsem objasnila týmovou spolupráci a vývoj týmu. V následující kapitole jsem přiblížila teambuilding jako formu firemního vzdělávání. V části, která byla věnovaná teambuildingu z finančního hlediska jsem uvedla možnosti předkalkulace a konečného vyúčtování vzdělávací akce. V praktické části jsem představila společnost Catherine s.r.o., ve které jsem následně provedla vlastní výzkum, jehož cílem bylo ověřit účinnost teambuildingu z hlediska efektivnosti fungování firmy a to na základě metody analýzy přístupů a názorů zaměstnanců k využití teambuildingu jako nástroje ke zlepšení komunikace v organizaci. Následujícím cílem bylo vyhodnotit výsledky z hlediska finančních efektů. Výzkum byl proveden pomocí dotazníkového šetření mezi zaměstnanci firmy, které jsem následně zpracovala a vyhodnotila. V poslední řadě jsem zkoumala výsledky z hlediska finančních efektů firmy. Z výsledků celkového šetření vyplynulo, že teambuilding je velmi účinný pro zaměstnance v rámci týmové spolupráce a komunikace, nicméně finanční přínos firmě se mi nepodařil firmě prokázat.

Abstract:

Topic of my diploma thesis is Teambuilding as a tool of worker development. The thesis is divided into a theoretical and practical part. In the theoretical part, which I carried out through available literature, I explained the terms of team cooperation and team development. In the following chapter I proceeded with teambuilding as a form of a company training. In the part, which was devoted to teambuilding from the financial point of view, I have worked out options for an estimate and final account of a training session. In the practical part I introduced the Catherine ltd. company where I had done the research itself. The aim was to attest effectiveness of teambuilding from the company development point of view, based on the method of analysing approach and views of employees who were questioned about using teambuilding as a tool of improving communication within the company. Another goal was to analyse the outcome from the perspective of a financial effect. The research was accomplished through a questionnaire which I submitted to the employees, then processed and interpreted. In the conclusion I examined the outcome through the financial effect of the company. The overall survey showed that teambuilding is very beneficial for the worker cooperation and communication, nevertheless, the financial benefit has not been proved.

Klíčová slova

zaměstnanci, teambuilding, firemní vzdělávání, tým, týmová spolupráce, synergie, náklady, tržby, rozpočet teambuildingu, kalkulace cen

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 16. 11. 2012

Zveřejnit od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Dita Štyvarová

UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM

Fakulta sociálně ekonomická

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Finanční management