Moderní trendy v oblasti získávání a výběru zaměstnanců

Bc. Barbora Pišínová

Master's thesis

Modern Recruitment Trends

Anotácia:

Metody získávání a výběru zaměstnanců jsou v dnešní době díky rekordně nízké míře nezaměstnanosti velice aktuálním tématem. Firmy na trhu práce bojují o každého zaměstnance a stávající pracovníci mají výhodnou pozici pro zlepšení svých pracovních a mzdových podmínek. Hlavním cílem této práce je zhodnotit stávající metody získávání a výběru zaměstnanců ve firmě Vibracoustic a navrhnout postupy, kterými by firma mohla oslovit a získat další pracovníky. K dosažení tohoto cíle byly získány poznatky o firmou využívaných postupech a metodách prostřednictvím rozhovoru s vedoucí personálního oddělení a dotazníkového šetření, jehož se zúčastnili lidé, kteří se o práci v dané firmě ucházeli. Získané informace byly komparovány, díky čemuž byla ucelena představa o skutečně využívaných metodách. Bylo zjištěno, že stěžejními prostředky pro získávání nových pracovníků je pro danou firmu využití pracovních internetových portálů, ale též aktivní oslovování určitých pracovníků přímo firmou, či získávání nových kandidátů přes stávající pracovníky. Mezi navrhovaná doporučení patří vytvoření české verze internetových stránek firmy, založení firemního profilu na sociální síti a aktivní propagace firmy v okolí jejího sídla, např. využití billboardů, pořádání dne otevřených dveří či pořádání firemní akce.

Abstract:

The recruitment methods of employees are nowadays a very topical issue thanks to the record low unemployment rate. Firms fight for every employee on the labour market and current employees have an advantageous position for improvement their work and remuneration conditions. The main aim of this thesis is evaluate current recruitment methods of employees in Vibracoustic and suggest procedures to approach and acquire other workers. To achieve this aim, knowledge about firm’s practices and methods was gained through an interview with the HR manager and a questionnaire survey, attended by people who apply for a job in Vibracoustic. The acquired informations were compared, which has resulted in a complete understanding of the actual using methods. It was found out, that the main means for recruit new workers are the work internet portals, active addressing some workers by the firm or acquiring new candidates through current workers. Among the suggested recommendations belong making czech version of the firm web site, setting up firm profile on the social network and active firm promotion in the area of its residence, e.g. using billboards, organizing the open day or organizing the firm event.

Kľúčové slová

získávání a výběr zaměstnanců, výběrové řízení, metody výběru, trendy, assessment centre, LinkedIn

Keywords

recruitment and selection of employees, selection methods, trends, assessment centre, selection procedure, LinkedIn

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 26. 3. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Vedúci: Ing. Martina Fejfarová, Ph.D.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme / odbor:
Economics and Management / Economics and Management