Řídící styl v kontextu organizační kultury

Eva Mužíková

Diplomová práce

Management style in the context of the corporate culture

Anotace:

Diplomová práce se zabývá řídícími styly a jejich rozlišením z hlediska konkrétního jednání manažerů, které se projevuje zejména odlišným důrazem na jednotlivé manažerské funkce a nástroje uplatňované v rámci organizace. První část teoretické práce je věnována definici pojmu organizační kultura a jejím specifickým charakteristikám. Druhá část poté popisuje podrobně proces řízení, jeho cíle, význam, osobnost manažera a charakteristiku stylů řízení. Praktická část diplomové práce je již zaměřena na Věznici Všehrdy jako zvolenou organizaci, analýzu její organizační kultury a stylů řízení, které jsou zde uplatňovány. Pro zjištění úrovně procesu řízení v organizaci je použito vlastní studium dokumentů, pozorování a dotazníkové šetření, kterého se účastnili vybraní vedoucí pracovníci i jejich přímý podřízení. Následně je popsán ucelený obraz vedoucích pracovníků z hlediska jejich stylu řízení a osobnostního typu a provedeno srovnání s hodnocením podřízených. Závěrem je stanoveno doporučení, které by mělo efektivitu řízení zkoumaných vedoucích pracovníků zvýšit.

Abstract:

This thesis deals with managing styles and it´s distincts according specific manager´s proceeding, which are mainly expressed by different emphasis on individual manager positions and applied tools inside the organization. The first part follows organization culture definition and also it´s specific characteristic. The second part exactly describes managing process, it´s targets, it´s importance, manager´s personality and managing styles characteristic. Practical part of this thesis is directly focused on jail organization situated in Všehrdy, it´s organization culture and managing styles, which are implemented and realised there. For level managing process detection is used own independent document study, observation and questionnaire survey for chosen managers and their direct subordinates. After that, there is described fully manager´s profiles related to their managing style and personality type, and there is also results comparison with subordinate ratings. Thesis conclusion provides recommendation, which should increase the effectivity of manager´s leadership.

Klíčová slova

řídící styl, vedení lidí, organizační kultura, zaměstnanec, manažerská mřížka, osobnost manažera

Keywords

managing style, leadership, organization culture, employee, managerial grid, manager´s personality

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 18. 3. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: prof. Ing. Jan Hron, DrSc. dr. h. c.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná správa a regionální rozvoj