Agentury práce a agenturní zaměstnávání

Bc. Ivona Fajčíková

Diplomová práce

Temporary employers and temporary employees

Anotace:

Diplomová práce nesoucí název „Agentury práce a agenturní zaměstnávání“, která je rozdělena na dvě stěžejní části, tj. teoretickou a praktickou část, charakterizuje problematiku agenturního zaměstnávání s důrazem na rozbor fungování v největší automobilce v České republice, ŠKODA AUTO, a. s. Teoretická východiska práce charakterizují základní pojmy (agentura práce, agenturní zaměstnanec, uživatel) a s pomocí představení platné legislativy, popisuje současný systém agenturního zaměstnávání v České republice. Jednotlivé kapitoly teoretických východisek seznamují čtenáře s historií agenturního zaměstnávání, legislativním rámcem, který zahrnuje mimo českou právní úpravu také mezinárodní a unijní právní úpravu, přibližuje náležitosti založení a fungování agentur práce a jednotlivé smluvní vztahy mezi jednotlivými účastníky při agenturním zaměstnáváním. V závěru teoretické části je současně představen kontrolní mechanismus ze strany České republiky. Praktická část pomocí kvalitativního výzkumu zkoumá vývoj a současně nastavený systém agenturního zaměstnávání v automobilce, která problematiku agenturního zaměstnávání řeší ve spolupráci se svým sociálním partnerem, hodnotí přínosy a negativa tohoto flexibilního způsobu zaměstnávání. Kvalitativní výzkum je proveden ve formě polostrukturovaných rozhovorů a analýzy dokumentů. Na základě syntézy jsou v závěru práce navržena eventuální doporučení ke zlepšení v dané oblasti.

Abstract:

The diploma thesis entitled “Temporary employers and temporary employees” in its theoretical and practical parts characterizes the topic of agency employment in general and provides a detailed analysis of job agencies operating in Škoda Auto a. s., the Czech largest car company.In its theoretical part, the thesis brings definitions of basic terms (job agency, agency employment, user) and references to valid legal regulations to describe the system of job agencies in present-day Czechia. Different theoretical chapters get the reader acquainted with the history of agency employment, its Czech, EU and international legislative frameworks, explaining details of job agency founding and operation, as well as different contractual relations among the parties involved in agency employment. The theoretical part concludes with a presentation of Czech governmental inspection mechanisms.Using qualitative research methods the practical part of the thesis deals with the development and current settings of agency employment in the car company, in which agency employment is addressed in cooperation with its social partner, evaluating pros and cons of the flexible employment. The qualitative research methods include semi-structured interviews and documentary analyses. In a format of concluding synthesis the thesis recommends possible improvements of the issues detected.

Klíčová slova

agentura práce, agenturní zaměstnanec, agenturní zaměstnávání, dočasné přidělní, flexibilita, odborová organizace, právní úprava, srovnatelné podmínky, ŠKODA AUTO, a. s., uživatel, zákon o zaměstnanosti, zákoník práce

Keywords

job agency, hired worker, agency employment, temporal asignment, flexibility, trade union organization, legal regulation, comparable conditions, Škoda Auto, a. s., user, Employment Act, Labour Code

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 23. 3. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Mgr. Ivana Hájková

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná správa a regionální rozvoj