Ochrana postavení zaměstnance při změnách pracovního poměru

JUDr. Andrea Hrdličková, Ph.D.

Doctoral thesis

Protection of employee’s position when changing employment

Abstract:

Disertační práce „Ochrana postavení zaměstnance při změnách pracovního poměru“ si klade za cíl vyhodnotit a odůvodnit tvrzení, že právní ochrana zaměstnance při změnách v pracovněprávních vztazích je vyšší než u zaměstnavatele. Dílčím cílem práce je navrhnout model efektivní právní ochrany zaměstnance zejména při změnách pracovního poměru v současné moderní společnosti. Práce vychází z teoretického rozboru postavení zaměstnance v pracovněprávních vztazích od obecného přes jednotlivá specifika u zvláštních kategorií zaměstnanců, přes vymezení pojmů souvisejících se změnou pracovního poměru až po rozbor ochrany postavení zaměstnance ve vnitrostátním právu a ve Směrnicích Evropských společenství. Samostatná kapitola je věnována úvahám o ochraně postavení zaměstnance de lege ferenda. Závěr práce shrnuje zjištění výzkumu, odpovídá na výzkumnou otázku a navrhuje opatření právní ochrany subjektů v pracovněprávních vztazích při změnách pracovního poměru.

Abstract:

Dissertation thesis “Protection of employee’s position when changing employment” aims on evaluation and reasoning of the proclamation, that legal protection of an employee when changing employment is higher than that of the employer. Partial objective of the dissertation is to propose a model of an effective legal protection of the employee namely when changing employment in the current modern society. The dissertation comes from the theoretical analysis of the position of an employee in labour relations from general evaluation through the specifics of particular categories of employees, definition of key terms connected with change of employment to the analysis of protection of employee position in the country laws and in the Directives of European Union. Independent chapter is focusing on considerations of protection of employee position ‘de lege ferenda’. Conslusion of the dissertation summarizes the research findings, answers the research question, and proposes particular measures of legal protection of subjects in labour relations when changing employment.

Keywords

Změna pracovního poměru, Ochrana postavení zaměstnance, Pracovněprávní vztah, Zaměstnanec, Zaměstnavatel, Převedení na jinou práci, Změna místa výkonu práce, Přeložení do jiného místa výkonu práce Pracovní cesta

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 3. 2. 2011

Thesis defence

• Date of defence: 20. 5. 2011
• Supervisor: prof. JUDr. Zdeňka Gregorová, CSc.
• Reader: doc. JUDr. Milan Galvas, CSc., doc. JUDr. Andrea Olšovská, Ph.D.

Masaryk University

Faculty of Law

Doctoral programme / field:
Theoretical Legal Sciences (4-years) / Labour Law