Hodnocení a odměňování pracovníků

Bc. Sylvie Wernerová

Diplomová práce

Employee´s performance evaluation and rewarding

Anotace:

Diplomová práce "Hodnocení a odměňování pracovníků" je především zaměřena na systém hodnocení a řízení výkonnosti pracovníků a jejich následné odměňování. Hlavním cílem je zjistit efektivnost systému řízení a hodnocení výkonnosti pracovníků pomocí dotazníkového šetření. Na základě tohoto průzkumu nalézt případné nedostatky používaného systému a nástroje a navrhnout vhodná opatření k jejich odstranění. Práce je rozdělena do dvou částí. Teoretická část se věnuje přiblížení samotného tématu hodnocení a odměňování pracovníků, vysvětlení metod a kritérií, které se v praxi nejčastěji používají. V praktické části je nejprve představena společnost. Dále se praktická část skládá z porovnání teorie a praxe a následně zkoumá názory pracovníků. Nedostatky zjištěné průzkumem jsou identifikovány a předloženy vlastní návrhy na jejich odstranění.

Abstract:

The thesis "Employee´s performance evaluation and rewarding" is mainly focused on the assessment and management of staff performance and their subsequent remuneration. The main objective is to determine the effectiveness of the management and performance evaluation of employees using questionnaires. Based on this survey, any shortcomings of system and tools found. Proposals to take appropriate measures to eliminate them were made. The work is divided into two parts. The theoretical part deals with the approach of the topic evaluation and remuneration, explaining methods and criteria that are most frequently used in practice. In the practical part there is first introduced the company. Furthermore, the practical part consists of a comparison of theory and practice, and then examines the views of staff. Shortcomings identified by the survey are identified and presented their own proposals to remedy them.

Klíčová slova

Dotazníkové šetření, hodnocení pracovníků, nástroje, odměňování pracovníků, řízení výkonnosti pracovníků, systém řízení, metoda MBO, metoda AC a DC, metoda 360 stupňů, mzda

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 7. 5. 2015

Zveřejnit od: 7. 5. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. Ing. Václav Urbánek, CSc.

TECHNICKÁ UNIVERZITA V LIBERCI

Ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika