Pracovní podmínky osob s tělesným postižením

Bc. Dagmar Chromá

Diplomová práce

Working Conditions of Persons with Physical Disability

Anotace:

Tato diplomová práce se zabývá pracovními podmínkami v širším smyslu, neboť pracovní podmínky souvisí s obecnými životními podmínkami. První kapitola je věnována pracovním podmínkám jako pojmu, tak i pracovním podmínkám v mezinárodním kontextu. V téže kapitole jsou popsány pracovní podmínky v právní úpravě České republiky. Tato kapitola podává ucelený přehled nejdůležitějších právních předpisů, smluv a dokumentů týkajících pracovních podmínek a ochrany zdravotně postižených v průběhu pracovního procesu. Druhá kapitola vymezuje pojem osoba zdravotně postižená, její definování z hlediska zákona. Vymezuje pojmy invalidita, invalidní osoby, stupeň invalidity. Dále člení zdravotní postižení, podrobněji se zabývá tělesným postižením, ať již vrozeným nebo získaným postižením v průběhu života. Třetí kapitola je věnována postavení a uplatnění zdravotně postižených osob na trhu práce. Také motivaci zaměstnavatelů zaměstnávat zdravotně postižené. Čtvrtá kapitola pojednává o předpisech zakazujících diskriminaci tělesně postižených, kterých je celá řada. Úmluva Organizace spojených národů o právech osob se zdravotním postižením je v současné době stěžejním dokumentem mezinárodního práva. Evropská úmluva je stěžejním, tradičním a ukotveným nástrojem ochrany osob se zdravotním postižením v Evropské unii. V rámci České republiky se jedná o Antidiskriminační zákon, který byl dlouho očekávaný. Tento zákon zapracovává směrnice Evropské unie a v návaznosti na mezinárodní smlouvy, které jsou součástí právního řádu, blíže vymezuje právo na rovné zacházení a zákaz diskriminace. Pátá kapitola pojednává o fondech Evropské unie, jelikož Česká republika vstupem do Evropské unie získala nový zdroj finančních prostředků prostřednictvím strukturálních fondů, které jsou zaměřené hlavně na hospodářský rozvoj krajiny v infrastruktuře, zdravotnictví, školství až po rozvoj zaměstnanosti. Fondy Evropské unie představují hlavní nástroj evropské politiky hospodářské a sociální soudržnosti. Především se jedná o operační program Lidské zdroje a zaměstnanost, který je zaměřený na snižování nezaměstnanosti prostřednictvím aktivní politiky trhu práce, profesního vzdělávání, dále na začleňování sociálně vyloučených obyvatel zpět do společnosti, zvyšování kvality veřejné správy a mezinárodní spolupráci v uvedených oblastech.

Abstract:

The thesis focuses on working conditions in the broad sense of the term, as the working conditions are related to the general living conditions. The first chapter deals with working conditions as a term, as well as with working conditions in the international context. The same chapter also delineates working conditions based on the legal provisions of the Czech Republic. The chapter offers a comprehensive overview of the most important legal provisions, agreements and documents regarding working conditions and protection of the disabled in the course of the working process. The second chapter defines a disabled person as a term, its definition in the law. It delineates terms such as invalidity, an invalid person, and a degree of invalidity. The chapter also divides the disabilities and in detail focuses on disabilities either congenital or acquired in the course of life. The third chapter focuses on the position and employment of the disabled. It also concentrates on motivation of employers to employ disabled persons. The fourth chapter of the thesis discusses regulations banning discrimination of the disabled and there are a great number of them. Convention on the Rights of Persons with Disabilities is nowadays one of the principal documents of the international law. European convention is a principal, traditional and anchored means of protection of the disabled in the European Union. In the Czech Republic, it is the Antidiscrimination Act which was expected for a long time. It integrates European Union regulations and in connection with the international agreements, which are part of the legal system, delimits the right to equal treatment and the ban on discrimination in more detail. The fifth chapter is concerned with the European Union funds, since the Czech Republic, as it entered the European Union, gained a new source of financial resources through structural funds, which are focused mainly on the economic development of the country in the infrastructure, medical care, education as well as promotion of employment. European Union funds represent main tool of the European policy of the economical and social cohesion. It mainly concerns the Human Resources and Employment Operational Programme, which focuses on lowering unemployment through active policy of the job market, professional education, integration of socially excluded inhabitants back in the society, increasing the quality of public administration and international cooperation in the named fields.

Klíčová slova

Pracovní podmínky, osoba se zdravotním postižením, sociální práva, právo vykonávat práci na rovném základě s ostatními, rovné příležitosti, zákaz diskriminace z důvodu zdravotního postižení, úprava pracovních podmínek, přístup k odbornému vzdělávání, právo na bezpečné pracovní podmínky, právo na uspokojivé pracovní podmínky, právo na spravedlivou odměnu za práci, právo na zvláštní pracovní podmínky, invalidita, plná invalidita, částečná invalidita, osoby zdravotně znevýhodněné, chráněné zaměstnání. Working conditions, person with disability, social rights, right to work on equal bases with others, equal opportunities, prohibition of discrimination based on disability, adjustment of working conditions, access to vocational training, right to safe working conditions, right to satisfactory working conditions, right to fair remuneration, right to special working conditions, invalidity, full invalidity, partial invalidity, disadvantaged persons, sheltered employment.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 10. 2012

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 18. 1. 2013
• Vedoucí: JUDr. Jana Komendová, Ph.D.
• Oponent: JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D.

Masarykova univerzita

Právnická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Veřejná správa / Veřejná správa