Diskriminace z důvodu věku v pracovněprávních vztazích

Mgr. Kamila Junková

Diplomová práce

Discrimination based on Age in Labour Relations

Anotace:

Diplomová práce se zabývá jedním z aktuálních problémů - věkovou diskriminací v oblasti pracovněprávních vztahů. Cílem práce bylo uvést základní právní úpravu (především českou a unijní) a vysvětlit pojmy vztahující se k tématu. Práce obsahuje rovněž relevantní judikáty Soudního dvora Evropské unie. Na závěr je provedeno zhodnocení české právní úpravy. V této oblasti se práce podrobněji věnuje problematickému ustanovení ohledně snížené minimální mzdy pro mladistvé zaměstnance a zaměstnance ve věku mezi 18 a 21 lety. Součástí práce jsou i navrhované změny de lege ferenda.

Abstract:

This diploma thesis deals with one of the actual problems - discrimination based on age in area of labour relations. The aim of this thesis was to give basic legislation (especially Czech and EU) and terms related to this topic. There are also included relevant judgements of the European Court of Justice. In conclusion is made appraisal of Czech actual legislation. In this part, thesis is more detail in problematic regulation about reduced minimum wage for adolescent employees and employees located at the age between 18 and 21 years. The thesis also includes proposed changes de lege ferenda.

Klíčová slova

diskriminace, věk, pracovněprávní vztahy, zákoník práce, antidiskriminační zákon, nerovné zacházení, discrimination, age, labour relations, Labour Code, Anti-Discrimination Act, unequal treatment

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 2. 4. 2012

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 17. 5. 2012
• Vedoucí: JUDr. Jana Komendová, Ph.D.
• Oponent: prof. JUDr. Zdeňka Gregorová, CSc.

Masarykova univerzita

Právnická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Právo a právní věda / Právo