Rozvoj zaměstnanců personální agentury – Bc. Naďa PRCHALOVÁ, DiS.
Bc. Naďa PRCHALOVÁ, DiS.
Diplomová práce
Rozvoj zaměstnanců personální agentury
Employee Development within the Recruitment Agency
Anotace:
Cílem této práce je návrh optimalizace rozvoje konzultantů v personální agentuře. Nejdříve jsem provedla analýzu a deskripci stávajícího stavu odborné úrovně těchto pracovníků a jejich současného způsobu vzdělávání a rozvoje. Poté jsem na základě prostudované odborné literatury navrhla několik zlepšení stávajícího vzdělávacího systému. Současně jsem vytvořila návrh kompetenčního modelu pro konzultanty …víceAbstract:
The aim of my thesis is the proposal of optimization of development of Recruitment Consultants in the Recruitment Agency. First I made an analysis and description of the current status of the professional level of these employees and their present way of training and development. Then I suggested several improvements to the existing educational system based on studying literature. Together, I designed …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 31. 3. 2011
Zveřejnit od: 31. 3. 2011
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 1. 6. 2011
- Vedoucí: doc. Mgr. et PaedDr. Karel Chadt, CSc.
Citační záznam
Jak správně citovat práci
PRCHALOVÁ, Naďa. Rozvoj zaměstnanců personální agentury. Olomouc, 2011. diplomová práce (Mgr.). UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI. Filozofická fakulta
Plný text práce
Právo: Autor si přeje zpřístupnit práci veřejnosti od 31.3.2011
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- Soubory jsou od 31. 3. 2011 dostupné: světu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI, Filozofická fakultaUNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI
Filozofická fakultaMagisterský studijní program / obor:
Pedagogika / Andragogika
Práce na příbuzné téma
-
Kompetenční model obchodního zástupce personální agentury XY
Michaela PATOVÁ -
Kompetenční model pro pracovníky v personální agentuře
Gabriela KOUBKOVÁ -
Kompetenční model personalisty v personální agentuře
Kamila CIENCIALOVÁ -
Model výběrového řízení pro zvolenou firmu
Karolína Monincová -
Očekávání od obsahu a výstupů výběrového pohovoru v IT
Matěj Bystřický -
Strategický rozvoj obce, města, kraje - rozvoj ORP Příbram, Beroun a Nymburk - komparace
Radek Frolda -
Trvale udržitelný rozvoj litovelského regionu. Rozvoj kompetencí žáků gymnázií.
Daniel Bačovský -
Rozvoj cestovního ruchu a jeho vliv na rozvoj města nebo regionu (na příkladu vybraného území
Kateřina Špytálská
Název
Vložil
Vloženo
Práva