Fluktuace zaměstnanců a její příčiny

Bc. Aneta Vašíčková

Bakalářská práce

Employee turnover and it's causes

Anotace:

Bakalářská práce se zaměřuje na určení příčin fluktuace ve vybrané společnosti. Je rozdělena na část teoretickou, která se zabývá problematikou fluktuace, jejími příčinami a metodami měření, dále pojednává o způsobech odchodů zaměstnanců a možnostech eliminace těchto příčin. Upozorňuje také na propojení s procesy motivace a stabilizace zaměstnanců. V části praktické je představena firma, ve které je míra fluktuace měřena. Pro zjištění spokojenosti zaměstnanců a možných příčin jejich odchodů je využit dotazníkový průzkum, z něhož jsou získaná data zpracována a vyhodnocena. V poslední části práce se nachází vyvozené závěry a navrhnutá opatření.

Abstract:

Bachelor thesis focuses on determining the causes of employee turnover in the selected company. The thesis is divided into a theoretical part, which deals with the issue of turnover, its causes and methods of measurement. The thesis then discusses in what ways the employeess leave the company, and ways of eliminating these causes. The thesis draws attention to the connection with the processes of motivation and stabilization of employees. In the practical part the company is presented, and its rate of turnover is measured. To determine employee satisfaction and possible causes of their leaving we use questionnaire survey from which the data are processed and analyzed. The last part is the conclusions drawn from a proposed action.

Klíčová slova

fluktuace, míra fluktuace, odchod pracovníků, motivace, stabilizace zaměstnanců

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 5. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 17. 6. 2014
• Vedoucí: Ing. Pavla Lejsková, Ph.D.

Univerzita Pardubice

Dopravní fakulta Jana Pernera

Bakalářský studijní program / obor:
Dopravní technologie a spoje / Dopravní management, marketing a logistika