Problematika zaměstnávání žen po mateřské/rodičovské dovolené

Bc. Soňa Hulíková

Master's thesis

The issue of women's employment after maternity/parental leave

Anotácia:

Předmětem mé diplomové práce je problematika zaměstnávání žen matek vracejících se do zaměstnání a na trh práce po mateřské nebo rodičovské dovolené. I přes skutečnost, že zákoník práce garantuje rovnoprávnou pozici těchto žen na trhu práce, můžeme se setkávat s jejich diskriminací právě z důvodů mateřství a rodičovství. Vzhledem k tomu, že neustále klesá počet nově narozených dětí a naše populace pomalu stárne, měl by stát vyvinout určitou iniciativu podpořit ženy matky při jejich zařazení se do pracovního procesu a také ke zlepšení harmonizace rodiny a zaměstnání. Cílem mé práce je zkoumat postavení žen matek na trhu práce a také jejich chování, pomocí anonymního dotazníkového šetření a řízených rozhovorů se zástupci pracovního úřadu a pracovní agentury. Na základě těchto šetření budu analyzovat současnou situaci žen matek a navrhnu případná opatření, která by mohla jejich situaci zlepšit.

Abstract:

The subject of my thesis is the issue of employment of women mothers returning from maternity or parental leave. Despite the fact that the Labour Code guarantees the equal position of these women in the labor market, we can meet with their discrimination specifically because of motherhood and parenting. Given the steadily decreasing number of births and that our population gets older, the state should take an initiative to support women in their mother's inclusion in the work process and also to improve harmonization of family and work. The aim of the thesis is to examine the status of women mothers in the labor market and their behavior, using an anonymous questionnaire and structured interviews with representatives of the labour office and employment agency. Based on this survey, I will analyze the current situation of women and mothers and suggest possible measures that might improve their situation.

Kľúčové slová

Mateřská dovolená, rodičovská dovolená, ženy matky, diskriminace, rovnost, nezaměstnanost, péče o dítě. Maternity leave, parental leave, women mothers, discrimination, equality, unemployment, child care.

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 4. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 17. 6. 2016
• Vedúci: doc. Ing. Otakar Němec, CSc.
• Oponent: Ing. Martina Šudřichová, Ph.D.

University of Finance and Administration

Master programme / odbor:
Economics and Management / Business Management and Corporate Finance