Podpora procesu vzdelávania pracovníkov vo vybranej finančnej spoločnosti

Dominika Čapkovičová

Bakalářská práce

Anotace:

Čapkovičová, D. Podpora procesu vzdělávání pracovníků ve vybrané finanční společnosti. Bakalářská práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2022. Bakalářská práce se zabývá procesem vzdělávání pracovníků ve vybrané společnosti, kde je popsán jeho průběh. Jejím cílem je návrh zlepšení systému vzdělávání pracovníků, zvyšující jejich spokojenost a tím posilující loajalitu vůči společnosti za účelem snížení fluktuace. Kombinace kvalitativního a kvantitativního výzkumu budou sloužit k bližší analýze, kdy budou navržena doporučení na základě odpovědí pracovníků v dotazníku. Následné polosturkturované rozhovory s odpovědnými pracovníky za vzdělávání blíže charakterizují procesy vzdělávání.

Abstract:

Čapkovičová, D. Support of the process of training employess in a selected finan-cial company. Bachelor thesis. Brno: Mendel University, 2022. This bachelor thesis deals with the process of training employess in a selected company, where its course is described. Its aim is to propose an im-provement in the system of employee eduaction, increasing their satisfaction and thus strengthening loyality to the company in order to reduce fluctuation. The combination of qualitative and quantitative research will serve for a closer analysis, when recommendations will be proposed based on the answers of the staff in the questionnaire. Subsequent semi-structured interviews with those responsible for education characterize the educational processes in more detail.

Abstract:

Čapkovičová, D. Podpora procesu vzdelávania pracovníkov vo vybranej finančnej spoločnosti. Bakalárska práca. Brno: Mendelova univerzita v Brne, 2022. Bakalárska práca sa zaoberá procesom vzdelávania pracovníkov vo vybranej spoločnosti, kde je popísaný jeho priebeh. Jej cieľom je návrh zlepšenia systému vzdelávania pracovníkov, zvyšujúci ich spokojnosť a tím posilňujúcu lojalitu voči spoločnosti za účelom zníženia fluktuácie. Kombinácia kvalitatívneho a kvantitatívneho výskumu budú slúžiť na bližšiu analýzu, kedy budú navrhnuté odporúčania na základe odpovedí pracovníkov v dotazníku. Následné pološtur-ktúrované rozhovory so zodpovednými pracovníkmi za vzdelávanie bližšie cha-rakterizujú procesy vzdelávania.

Klíčová slova

vzdělávání pracovníků, lidské zdroje, rozvoj, spokojenost, fluktuace, neurolingvistické programování, strategie vzdělávání

Keywords

employees training, human resources, development, fluctuation, satisfaction, neurolingvistic programming, training strategy

Klíčová slova

vzdelávanie pracovníkov, ľudské zdroje, fluktuácia, neurolingvistické programovanie, stratégia vzdelávania, rozvoj, spokojnosť

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 8. 5. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 22. 6. 2022
• Vedoucí: Ing. Drahomíra Zajíčková
• Oponent: Eva Šerá, Ph.D.

Mendelova univerzita v Brně

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor / specializace:
Ekonomika a management / Manažersko-ekonomický / Manažerské techniky