Zaměstnávání osob nad 50 let a žen po rodičovské dovolené v Jihočeském kraji

Bc. Jana Břežanská

Diplomová práce

Employment of persons over 50 and women after parental leave in the South Bohemian Region

Anotace:

Tato diplomová práce se soustředí na aplikaci konceptu Age managementu a podporu mateřství po rodičovské dovolené ve vybraných firmách v jižních Čechách. Cílem práce je analyzovat věkovou různorodost pracovní síly, zaměstnávání osob nad 50 let a návrat žen po mateřské dovolené do pracovního procesu, prostřednictvím hloubkových rozhovorů s personalisty těchto firem. Teoretická část práce zkoumá koncept Age managementu, klíčové prvky a výzvy spojené se zaměstnáváním pracovníků nad 50 let a podporou zaměstnávání žen po rodičovské dovolené. Dále se zabývá výhodami a potřebnými opatřeními pro udržení zkušených pracovníků a návrat matek do pracovního procesu. Empirická část práce vychází z hloubkových rozhovorů s personalisty z vybraných firem v jižních Čechách. Tato část výzkumu umožňuje získat cenný pohled na postoj a přístup firemního managementu k věkové různorodosti pracovní síly a podpoře mateřství. Data z rozhovorů jsou následně důkladně analyzována a slouží jako základ pro formulování konkrétních doporučení. Výsledky této práce nabízejí ucelený obraz o tom, jak jsou koncept Age managementu a podpora mateřství po rodičovské dovolené promítány do praxe vybraných firem v jižních Čechách. Doporučení od personalistů představuje důležitý zdroj pro strategické plánování a řízení lidských zdrojů, s důrazem na věkovou různorodost pracovní síly, zaměstnávání osob nad 50 let a návrat matek po mateřské dovolené.

Abstract:

This diploma thesis focuses on the application of the Age management concept and maternity support after parental leave in selected companies in South Bohemia. The aim of the work is to analyze the age diversity of the workforce, the employment of people over 50 and the return of women to the workforce after maternity leave, through in-depth interviews with the HR staff of these companies. The theoretical part of the thesis examines the concept of Age management, key elements and challenges associated with the employment of workers over 50 and the support of employment of women after parental leave. It also deals with the benefits and necessary measures for retaining experienced workers and returning mothers to the workforce. The empirical part of the work is based on in-depth interviews with HR professionals from selected companies in South Bohemia. This part of the research provides a valuable insight into the attitude and approach of company management to the age diversity of the workforce and maternity support. The data from the interviews are then thoroughly analyzed and serve as a basis for formulating specific recommendations. The results of this work offer a comprehensive picture of how the concept of age management and maternity support after parental leave are reflected in the practice of selected companies in South Bohemia. Recommendations from HR professionals are an important resource for strategic planning and human resource management, with an emphasis on the age diversity of the workforce, the employment of over 50s and the return of mothers after maternity leave.

Klíčová slova

Age management, Adaptace, Gender, Pracovníci nad 50 let, Ženy po mateřské dovolené

Keywords

Age management, Adaptation, Gender, Workers over 50, Woman after perental leave

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 31. 3. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 5. 6. 2024
• Vedoucí: PhDr. Gabriela Ježková Petrů, PhD.
• Oponent: Markéta Šnýdrová, externi

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program:
Veřejná správa a regionální rozvoj - c.v. Tábor