Zaměstnanecké benefity ve firmách a trend jejich vývoje

Anna Parasková

Diplomová práce

Employee benefits in companies and the trend of their development

Anotace:

Diplomová práce se zabývá posouzením zaměstnaneckých benefitů ve vybrané účetní jednotce a také současnými trendy v této oblasti. V teoretické části jsou objasněné pojmy, které se vztahují k odměňování zaměstnanců, především je zaměřená na samotné zaměstnanecké benefity, a to zejména z pohledu daňového zatížení zaměstnavatele i zaměstnance. Následně navazuje praktická část zabývající se zvolenou společností, zejména struktuře jejich zaměstnaneckých benefitů, kde jsou součástí modelové příklady, které znázorňují daňové dopady ze strany zaměstnavatele i zaměstnance. Dále je součástí dotazníkové šetření zabývající se aktuální preferencí benefitů u zaměstnanců v dané společnosti. Na základě výzkumu je zjištěno, že se tyto preference odvíjí jednak od pracovního zařazení, ale také věku zaměstnance. Dále z šetření vyplynulo, že i přestože klasické benefity typu stravenky jsou stále jedny z nejoblíbenějších, samotná struktura se bude ubírat směrem více poskytování home office, více volných dní či rekreačního vyžití. Na závěr je navrhnuta optimální struktura pro vybranou společnost s přihlédnutím k současné situaci.

Abstract:

The diploma thesis deals with the assessment of employee benefits in a selected accounting unit and also current trends in this area. The theoretical part clarifies the concepts which relate to employee remuneration and it is primarily focused on employee benefits themselves, especially from the point of view of the tax burden of the employer and employee. The practical part then follows and deals with the selected company, especially the structure of their employee benefits, where model examples, which show the tax implications of both the employer and the employee, were included. It also includes a questionnaire survey dealing with the current preference of benefits among employees in the company. Based on the research, it is found that these preferences depend on both the job classification and the age of the employee. Furthermore, the survey showed that even though the classic benefits such as meal vouchers are still one of the most popular, the structure itself will move towards providing more home office, more days off or recreational activities. In the end, the optimal structure for the selected company is proposed, regarding the current situation.

Klíčová slova

benefity, daňové náklady, mzda, plat, zaměstnanec, zaměstnavatel

Keywords

employer, salary, tax expense, employee, wage, benefits

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 3. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Jitka Šišková, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program:
Veřejná správa a regionální rozvoj - k.s. Most