The rate of identification of employees selected organizations in relation to the quality of specific components of organizational culture – Veronika Zelená
Veronika Zelená
Bachelor's thesis
The rate of identification of employees selected organizations in relation to the quality of specific components of organizational culture
Míra identifikace zaměstnanců vybrané organizace ve vztahu ke kvalitě konkrétních složek organizační kultury
Anotácia:
Cílem práce je zjistit nakolik kvalita vybraných prvků organizační kultury přispívá k identifikaci zaměstnanců s organizací. Získané výsledky budou zpracovány jako podklad pro rozhodování o případných opatřeních v oblasti organizační kultury ve vztahu k pracovníkům.Abstract:
The aim of this work is to determine how the quality of selected elements of organizational culture helps to identify employees with the organization. The results obtained will be treated as a basis for deciding on any measures in the areas of organizational culture in relation to the workers.
Jazyk práce: English
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 16. 2. 2009
Identifikátor:
http://www.vse.cz/vskp/eid/14294
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 26. 5. 2009
- Vedúci: Oldřich Syrovátka
- Oponent: Martin Musil
Citační záznam
Citace dle ISO 690:
ZELENÁ, Veronika. \textit{The rate of identification of employees selected organizations in relation to the quality of specific components of organizational culture}. Online. Bakalárska práca. Praha: Vysoká škola ekonomická v Praze. 2009. Dostupné z: https://theses.cz/id/u1ofp2/.
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Vysoká škola ekonomická v Prazehttp://www.vse.cz/vskp/eid/14294
Vysoká škola ekonomická v Praze
Bachelor programme / odbor:
Ekonomika a management / Management
Práce na příbuzné téma
-
Tým a týmová práce
Michaela ŠTRBÍKOVÁ -
Tým a týmová spolupráce
Adriana CHYŤOVÁ -
Ošetřovatelky a všeobecné sestry a jejich pracovní podmínky: komparace situace ve službách sociální péče a charitních službách sociální péče
Anita Paluříková -
Popis a analýza předností a nedostatků mezinárodních týmů v porovnání s týmy národními/monokulturními
Jakub Rychetník -
Faktory a důvody vedoucí k výskytu chybějící ošetřovatelské péče a strategie k její eliminaci
Milada STUCHLÍKOVÁ -
Motivace a stimulace zaměstnanců ve vybrané obchodní společnosti
Lucie Čamrová -
Motivace a angažovanost zaměstnanců
Dominika Moravcová -
Team Management 3.0: Virtual team management with gamified aspects
Karel Kotoun