Hodnotenie motivačného systému manažérom a pracovníkmi v konkrétnej organizácii

Mgr. Natália Šabelová

Diplomová práce

Assessment of motivation system by manager and employees in concrete organisation

Abstract:

The diploma thesis deals with the analysis of a current motivation system within the K&M organization, focusing on its shortcomings. As the organization has recently struggled with an increased staff turnover, low work performance and dissatisfaction among employees, the main goal of this work is to identify and define the shortcomings of the motivation system which do not correspond to the needs and expectations of employees. Thesis is divided into three parts – theoretical, methodological and empirical part. First part defines basic theoretical concepts, motivation theories, motivation system and its components. Second part covers the research methodology. Empirical part includes the analysis and interpretation of data. The end of this section is dedicated to the found shortcomings of the motivation system of the K&M organization and recommendations which are presented on the basis of employees´ needs and can be used to modify the present motivation system.

Abstract:

Táto diplomová práca sa zaoberá analýzou súčasného motivačného systému v organizácii K&M so zameraním na jeho nedostatky. Keďže organizácia sa v posledom období potýka so zvýšenou fluktuáciou, nízkym pracovným výkonom a nespokojnosťou zamestnancov, hlavným cieľom práce je zistiť a definovať nedostatky motivačného systému, ktoré neodpovedajú potrebám a očakávaniam zamestnancov. Práca je rozdelená do troch častí – teoretickú, metodologickú a empirickú časť. Prvá časť vymedzuje základné teoretické pojmy, teórie motivácie, motivačný systém a jeho zložky. V druhej časti je opísaná metodika výskumu. Empirická časť obsahuje analýzu a interpretáciu dát. Na záver tejto časti sú uvedené zistené nedostatky motivačného systému organizácie K&M a odporúčania, ktoré sú predkladané na základe potrieb zamestnancov a môžu slúžiť pre modifikáciu súčasného motivačného systému.

Klíčová slova

motivácia, pracovná motivácia, teórie pracovnej motivácie, motivačný systém, zložky motivačného systému, stimul, stimulačné prostriedky, motivation, work motivation, theories of work motivation, motivation system, components of a motivation system, motivator, motivation agents

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 21. 12. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 13. 1. 2016
• Vedoucí: Mgr. Ondřej Hora, Ph.D.
• Oponent: Mgr. Miroslav Suchanec, Ph.D.

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Magisterský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Veřejná politika a lidské zdroje