Řízení a rozvoj lidského kapitálu

Jitka KUPČÍKOVÁ

Bakalářská práce

Management and development of the human capital

Anotace:

Autorem práce bylo pro bakalářskou práci zvoleno téma Řízení a rozvoj lidského kapitálu. Vyhotovením práce je poukázáno na nedostatky ve firmě, kde byl proveden průzkum, právě v určité oblasti lidského kapitálu. Teoretická část je zaměřena na vymezení pojmů, tykajících se lidských zdrojů a na uvedení faktorů, které dále ovlivňují úspěšnost firmy. Průzkum byl proveden pomocí kvantitativní metody dotazníku. Průzkumná sonda byla provedena ve společnosti APS, jejíž činnost je přímo a výhradně závislá na duševní činnosti zaměstnanců. Výzkumné otázky byly stanoveny dvě. Zkoumán byl stav určité oblasti lidského kapitálu a jeho případný rozvoj a dále byla zjišťována situace v rámci faktorů, které ovlivňují prosperitu společnosti. Výzkumná sonda proběhla u všech zaměstnanců společnosti, čímž byl získán komplexní a reprezentativní výsledek. Obecně lze výsledky ve všech posuzovaných oblastech považovat za dobré, byl ale pochopitelně identifikován prostor pro další zlepšování. Po zjištění aktuálního stavu určité části lidského kapitálu u zaměstnanců ve firmě, byly doporučeny postupy a změny, které ovlivní do budoucna prosperitu a rozvoj společnosti právě díky zvýšení efektivity v rámci lidských zdrojů, což bylo zároveň stanoveno jako hlavní cíl bakalářské práce.

Abstract:

The author of this bachelor thesis chose a theme called Management and development of human capital. It points out the deficiencies in the company where the survey of certain areas of human capital was conducted. The theoretical part of thesis is focused on defining the concepts related to human resources and the introduction of factors that also affect the success of a company. The survey was conducted using quantitative methods questionnaire. Research method was performed at APS company, whose activity is directly and solely dependent on the mental activity of employees. Two research questions were set. There were researched the condition of certain area of human capital and its potential development as well as the situations assessed on factors affecting the prosperity of the company. Research probe was applied through all company employees for getting comprehensive and representative results. Generally, the results can be considered as good in all areas, but there was also identified a scope for further improvements. After determining the current status of certain parts of the human capital of employees in the company there were recommended procedures and changes that will affect the future prosperity and development of the company thanks to increase of human resources efficiency, which was also identified as a major target of this thesis.

Klíčová slova

lidský kapitál, rozvoj, zvýšení efektivity, zvýšení prosperity

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 3. 2013

Zveřejnit od: 29. 3. 2013

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Doc. RNDr. Martin Malčík, Ph.D.

OSTRAVSKÁ UNIVERZITA V OSTRAVĚ

Pedagogická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Pedagogika / Andragogika