Výskyt syndromu vyhoření u porodních asistentek

Bc. Monika WAGNEROVÁ

Master's thesis

The burnout occurrence among midwives

Abstract:

Cíl: Cílem práce je zjistit výskyt syndromu vyhoření u porodních asistentek v západočeských nemocnicích. Zkoumali jsme vliv délky praxe, rodinné situace, věku, pracoviště a vzdělání porodních asistentek na úroveň syndromu vyhoření. Metodika: Výzkum probíhal v nemocnici v Karlových Varech, Ostrově nad Ohří, Chebu, Sokolově, Domažlicích, Rokycanech, Klatovech, Mulačově nemocni a nemocnici Stod. Celkový soubor tvořilo 102 porodních asistentek. Výzkumné šetření probíhalo od května do listopadu 2015 pomocí dotazníku Maslach Burnout Inventory. Výsledky: Výzkumné šetření odhalilo výskyt vysokého stupeň emocionálního vyhoření u 26 %, vysoký stupeň depersonalizace u 19 % a nízký stupeň osobního uspokojení u 29 % porodních asistentek. Byl prokázán vliv délky praxe a rodinné situace porodních asistentek na úroveň depersonalizace. Vztah pracoviště, věku a vzdělání na míru syndromu vyhoření nebyl prokázán. Závěr: Aby mohly porodní asistentky poskytovat kvalitní péči, měly by ony i jejich zaměstnavatel vynaložit dostatek úsilí k prevenci stresu a syndromu vyhoření. Využít pěstování vyhovujícího pracovního prostředí i vztahů na pracovišti, a zaměřit se na psychohygienu, jako profylaxi syndromu vyhoření.

Abstract:

Objective: The objective is to determine the incidence of burnout among midwives in the West Bohemian hospitals. We investigated the effect of length of experience, family situation, age, workplace and education of midwives to the level of burnout. Methodology: The research was conducted at a hospital in Karlovy Vary, Ostrov nad Ohří, Cheb, Sokolov, Domažlice, Rokycany, Klatovy, Mulačova hospital and hospital Stod. The total sample consisted of 102 midwives. The survey was carried out from May to November 2015 using the Maslach Burnout Inventory questionnaire. Results: The survey revealed a high incidence level of emotional burnout of 26%, a high degree of depersonalization at 19% and the low level of personal satisfaction for 29% of midwives. It was shown to influence the length of experience and family situation of midwives to the level of depersonalization. Relationship workplace, age and education tailored burnout has not been demonstrated. Conclusion: In order to allow midwives to provide quality care, should they and their employers expend enough effort to prevent stress and burnout. Growing use of compliant work environment and relationships in the workplace, and focus on mental hygiene, such as prevention of burnout.

Keywords

Maslach Burnout Inventory, porodní asistentka, syndrom vyhoření, stres, prevence, nemocnice

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 27. 4. 2016

Accessible from:: 27. 4. 2016

Thesis defence

• Supervisor: Mgr. Soňa Bocková, Ph.D.

University of Ostrava

Faculty of Medicine

Master programme / field:
Specialization in Health Service / Community-based care in midwifery