Personální procesy ve vybrané organizaci

Eliška Pitelová

Bakalářská práce

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá významem personální práce ve společnosti a analýzou vybraných personálních procesů ve zvolené organizaci. Hlavním cílem této bakalářské práce je obecné zhodnocení vybraných personálních procesů ve zvolené organizaci Coca-Cola HBC Česko a Slovensko, identifikace významu a úlohy personální práce ve společnosti a popis jejich dílčích činností. Tato bakalářská práce obsahuje teoretickou část, která se zabývá jednotlivými poznatky týkající se personální práce, jejím významem a je zde popsán význam personální strategie a personální politiky. Dále shrnuje jednotlivé personální činnosti v organizaci. Součástí této bakalářské práce je také praktická část, ve které je nejprve představena zvolená společnost a popsána její organizační struktura. V praktické části je zaměřena pozornost na vybrané personální činnosti v této organizaci, jimiž jsou získávání, nábor a výběr zaměstnanců, rozvoj a vzdělávání pracovníků a jejich benefity. V druhé části je provedeno dotazníkové šetření, na jehož základě jsou zhodnoceny vybrané personální činnosti. Předmětem tohoto šetření byla identifikace slabin ve vybraných personální procesech a poskytnutí návrhu změn ke zlepšení v této oblasti. V závěrečné části jsou poskytnuty návrhy a doporučení řešení zjištěných problémů.

Abstract:

The bachelor thesis deals with the importance of personnel work in the company and analyzes selected personnel processes in the chosen organization. The main goal of this bachelor thesis is a general evaluation of established personnel processes in the selected organization, Coca-Cola HBC Czechia and Slovakia, identification of the importance and role of personnel work in the company, and a description of their partial activities. This bachelor thesis contains a theoretical part, which deals with individual findings related to personnel work, and its importance and describes the importance of personnel strategy and policy. It also summarizes the individual personnel activities in the organization. Part of this bachelor thesis is also a practical part, which first introduces the selected company and describes its organizational structure. Attention is focused on the practical part of selected personnel activities in this organization: recruitment, selection of employees, development, and training of employees and their benefits. In the second part, a questionnaire survey is conducted, based on which selected personnel activities are evaluated. The subject of this survey was the identification of weaknesses in established personnel processes and the provision of proposed changes for improvement in this area. The final part provides suggestions and recommendations for solving the identified problems.

Klíčová slova

personální práce, personální strategie, personální politika, identifikace vybraných personálních procesů, získávání, výběr a nábor zaměstnanců, řízení lidských zdrojů, rozvoj a vzdělávání pracovníků, benefity a odměny zaměstnanců

Keywords

personnel work, personnel strategy, personnel policy, identification of selected personnel processes, recruitment and selection of employees, human resources management, staff development and training, employee benefits and rewards

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 4. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 1. 6. 2022
• Vedoucí: Kamila Matysová
• Oponent: Jitka Volfová

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bakalářský studijní program:
Mezinárodní obchod