Firemní kultura v organizaci

Bc. Nikola Jakubcová

Diplomová práce

Corporate culture in the company

Anotace:

Diplomová práce se věnuje problematice firemní kultury. Teoretická část práce je zaměřena na zpracování tématu firemní kultura, její definici a objasnění pojmosloví, které s tématem úzce souvisí. Rovněž uvedení toho, proč je důležité firemní kulturu ve společnosti budovat a vymezení pilířů, které jsou v rámci jejího budování důležité. Praktická část práce se zabývá představením vybraných společností, kterými jsou společnosti Aktin.cz a Slevomat.cz. Následně se práce věnuje výzkumnému šetření, které má odhalit nedostatky a nalézt prostor ke zlepšení v souvislosti s firemní kulturou ve vybraných společnostech. Na základě dotazníkového šetření mezi zaměstnanci a rozhovorů se zástupci z řad oddělení lidských zdrojů jsou poté formulovány návrhy a doporučení související s budováním a rozvojem firemní kultury jako nástrojem k motivaci zaměstnanců a zvyšování jejich spokojenosti v práci.

Abstract:

Thesis is focused on company culture. The theoretical part of the thesis is focused on the elaboration of the topic of company culture, its definition and clarification of the terminology that is closely related to this topic. It also presents why it is important to build a company culture in the company and defines the pillars that are important. The practical part of the thesis deals with the introduction of selected companies, which are Aktin.cz and Slevomat.cz. Subsequently, the thesis is devoted to a research investigation, which aims to reveal shortcomings or find room for improvement in relation to corporate culture in the selected companies. On the basis of a questionnaire survey among employees and interviews with representatives from human resources departments, suggestions and recommendations related to building and developing company culture as a tool to motivate employees and increase their job satisfaction.

Klíčová slova

firemní kultura, zaměstnanci, společnost, rozvoj, komunikace

Keywords

company culture, employees, company, development, communication

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 4. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. Ing. Mgr. Radomír Saliger, PhD.
• Oponent: Ĺubomír Kubínyi, Ph.D.

NEWTON College a.s.

Vysoká škola NEWTON

Magisterský studijní program / obor:
Management / Psychologie v managementu