Adaptace pracovníků ŠKODA AUTO, a.s. na život a práci v Číně

Bc. Kateřina Kulhavá

Master's thesis

Adaptation of SKODA AUTO, a.s. employee to life and work in China

Anotácia:

Téma práce je zaměřeno na adaptaci pracovníků vyslaných organizací na život a práci v cizí zemi a odlišné kultuře. Práce popisuje co to je kultura, v čem se liší a hodnotí českou a čínsku kulturu podle vybraných kritérií. Práce vysvětluje pojmy expatriant a expatriace a repatriace a repatriant.Cílem práce je zjištění jak probíhá celá expatriace ve společnosti a detailní popis školení před výjezdem.Práce navrhuje zlepšení interkulturního tréninku a hodnotí výběr daných zaměstnanců kteří vycestovali do zahraničí na dlouhodobý výjezd.

Abstract:

The theme of the thesis is the adaptation of the staff of the organizations sent to life and work in a foreign country and a different culture. The paper describes what a culture is, in which it differs and evaluates Czech and Chinese culture according to selected criteria. The thesis explains the terms expatriate and expatriate and repatriation and repatriant.The aim of the thesis is to find out how the whole expatriation takes place in the company and a detailed description of the training before departure.The thesis proposes improvement of intercultural training and evaluates the selection of employees who have traveled abroad for a long-term trip.

Kľúčové slová

Kultura, Kulturní rozdíly, Kulturní šok, Expatriace, Expatriant, Repatriace, Repatriant, Interkulturní šok

Keywords

Repatriate, Intercultural training, Culture, Cultural differences, Cultural shock, Expatriation, Expatriate, Repatriation

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 21. 5. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Vedúci: doc. PhDr. Karel Pavlica, Ph.D.

ŠKODA AUTO a.s.

ŠKODA AUTO VYSOKÁ ŠKOLA o.p.s.

Master programme / odbor:
Economics and Management / Marketing Management in the Global Environment