Nezaměstnanost ČR a personální management – Radek Bukovský
Radek Bukovský
Bakalářská práce
Nezaměstnanost ČR a personální management
Unemployment Czech Republic and personnel management
Anotace:
Tato bakalářská práce je zaměřena na problematiku nezaměstnanosti, firemní kultury a personálního managementu ve firmě. Teoretická část popisuje základní druhy a důsledky nezaměstnanosti, význam a funkci firemní kultury a personální management se zaměřením na práci personalistů, lidské zdroje a řízení pracovního výkonu. Praktická část práce se zabývá průzkumem činnosti personálního managementu v prostředí …víceAbstract:
This bachelor thesis is focused on unemployment, corporate culture and personnel management in the company. The theoretical part describes the basic types and consequences of unemployment, meaning and function of corporate culture and human resource management with a focus on job recruiters, human resources and performance management. The practical part deals with the exploration activities of personnel …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 28. 4. 2015
Zveřejnit od: 28. 4. 2015
Obhajoba závěrečné práce
Citační záznam
Jak správně citovat práci
Bukovský, Radek. Nezaměstnanost ČR a personální management. Brno, 2015. bakalářská práce (Bc.). Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií
Plný text práce
Právo: Autor si přeje zpřístupnit práci veřejnosti od 28.4.2015
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- Soubory jsou od 28. 4. 2015 dostupné: autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, Fakulta humanitních studiíPlny text prace je k dispozici v elektronicke podobe
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
Fakulta humanitních studiíBakalářský studijní program / obor:
Specializace v pedagogice / Sociální pedagogika
Práce na příbuzné téma
-
„Firemni kriteria pro vyber novych zamestnanců"
Petra Červenková -
Kritéria výběru pracovníků do krizových oblastí
Hana Stránská -
Kritéria výběru pěstounů na přechodnou dobu
Radka Moková -
Získávání pracovníků a kritéria výběru
Radka Rozlívková -
Kritéria výběru obchodního zástupce ve vybrané společnosti
Nikola Dubová -
Kritéria a způsoby výběru nových učitelů mateřských škol z hlediska vedení škol
Pavla Krátká -
Kritéria ovlivňující výběr při přijímání pracovníků do podniku se specifickým typem výroby
Magdaléna Manková -
Využití psychodiagnostických metod při výběru pracovníků, identifikace požadavků na pracovníka
Alexandra Ambrozová