Nezaměstnanost ČR a personální management

Radek Bukovský

Bakalářská práce

Unemployment Czech Republic and personnel management

Anotace:

Tato bakalářská práce je zaměřena na problematiku nezaměstnanosti, firemní kultury a personálního managementu ve firmě. Teoretická část popisuje základní druhy a důsledky nezaměstnanosti, význam a funkci firemní kultury a personální management se zaměřením na práci personalistů, lidské zdroje a řízení pracovního výkonu. Praktická část práce se zabývá průzkumem činnosti personálního managementu v prostředí armády a vojenského zařízení za účelem zjištění celkové míry spokojenosti se zaměstnáním, činností personálního oddělení a motivací zaměstnanců.

Abstract:

This bachelor thesis is focused on unemployment, corporate culture and personnel management in the company. The theoretical part describes the basic types and consequences of unemployment, meaning and function of corporate culture and human resource management with a focus on job recruiters, human resources and performance management. The practical part deals with the exploration activities of personnel management in the army as a military facility in order to determine the overall level of job satisfaction, personnel department activity and employee motivation.

Klíčová slova

nezaměstnanost, personální management, firemní kultura, příčiny nezaměstnanosti, uchazeč o zaměstnání, nábor pracovníků, personální činnost, proces výběru pracovníků, kritéria výběru pracovníků

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 28. 4. 2015

Zveřejnit od: 28. 4. 2015

Obhajoba závěrečné práce

Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně

Fakulta humanitních studií

Bakalářský studijní program / obor:
Specializace v pedagogice / Sociální pedagogika