Analýza diverzity vo vybranej firme

Denisa Šimčová

Diplomová práce

Analýza diverzity ve vybrané firmě

Anotace:

Diplomová práce se zabývá analýzou rozmanitosti ve vybrané firmě. Cílem práce je zjistit, jakým způsobem vybraná firma řídí diverzitu. Současná nastavení v oblasti rozmanitosti jsou v práci zhodnocena prostřednictvím využití analýzy interních dokumentů a kvantitativní metody dotazníkového průzkumu. Pozornost je věnována i rovnosti pohlaví. Teoretická část čtenáře seznamuje s terminologií v oblasti diverzity a věnuje se jednotlivým pilířům konceptu. Kromě toho je na základě dostupných dat zhodnocena aktuální situace na trhu práce. V praktické části je stručně představena zkoumaná firma, dále jsou analyzovány aktivity zaměřené na diverzitu a vyhodnocené výsledky dotazníkových průzkumů. Zaměstnanci firmy téměř nepociťují diskriminaci a firemní kulturu považují za inkluzivní.

Abstract:

The diploma thesis deals with the analysis of diversity in a selected company. The aim of the thesis is to explore the way of managing diversity in the selected company. To achieve this aim, the current settings in the field of diversity are evaluated by using the analysis of the internal documents and a method of questionnaire survey. Furthermore, the thesis also focuses on gender equality. The theoretical part acquaints the reader with the terminology in the field of diversity and deals with the particular pillars of the concept. Moreover, the current situation on the labour market is assessed. The practical part consists of a concise introduction of the chosen company, analysis of the activities focused on diversity, besides the results of the questionnaire surveys. The company's employees hardly feel discriminated and the company’s culture is considered to be inclusive.

Abstract:

Diplomová práca sa zaoberá analýzou diverzity vo vybranej firme. Cieľom práce je zistiť, akým spôsobom vybraná firma riadi diverzitu. Súčasné nastavenia v oblasti diverzity sú v práci zhodnotené prostredníctvom využitia analýzy interných dokumentov a kvantitatívnej metódy dotazníkového prieskumu. Pozornosť je venovaná aj rodovej rovnosti. Teoretická časť čitateľa oboznamuje s terminológiou v oblasti diverzity a venuje sa jednotlivým pilierom konceptu. Okrem toho je na základe dostupných dát zhodnotená aktuálna situácia na trhu práce. V praktickej časti je stručne predstavená skúmaná firma, ďalej sú analyzované aktivity zamerané na diverzitu a vyhodnotené výsledky dotazníkových prieskumov. Zamestnanci firmy takmer nepociťujú diskrimináciu a firemnú kultúru považujú za inkluzívnu.

Klíčová slova

inkluze, management diverzity, diskriminace, diverzita, rovnost

Keywords

diversity, equality, discrimination, diversity management, inclusion

Klíčová slova

diskriminácia, diverzita, inklúzia, management diverzity, rovnosť

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 7. 3. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 11. 6. 2020
• Vedoucí: Daniela Pauknerová
• Oponent: Dana Březinová

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management