Výběrová řízení k obsazování pracovních míst ve vybraném podniku

Jana URBANOVÁ

Bakalářská práce

Personnel selection process and staffing in the enterprise

Anotace:

Téma bakalářské práce je "Výběrová řízení k obsazování pracovních míst ve vybraném podniku". Tato práce se zabývá analýzou současného systému výběrového řízení ve vybraném podniku, kterým je společnost Czech Coal a.s. Cílem je na základě zhodnocení současného systému výběrového řízení navrhnout případné způsoby zlepšení tohoto procesu. Teoretická část práce vychází především z odborné literatury, ale také jsou zde zachyceny myšlenky z různých webových serverů. Tato část popisuje výběrové řízení od získávání zaměstnanců, přes jejich výběr, až po krátkou charakteristiku přijímání pracovníků. Praktická část této práce obsahuje představení společnosti, její historii a především popis současného procesu výběrového řízení. Výzkumná část je založena na základě dotazníkového šetření mezi náhodnými respondenty. V závěru této práce byl výzkum pomocí dat, vyplývajících z dotazníků, zhodnocen a výsledkem bylo navržení případného zlepšení tohoto procesu.

Abstract:

The topic of thesis is "Personnel selection process and staffing in the enterprise". This thesis deals with analysis of current tender processes in the company Czech Coal, a.s. The goal of this thesis is to suggest means of improving the tender process on the basis of evaluation of current system. Theoretical part is based on specialized literary works as well as on some ideas borrowed from websites. This part describes tender process from choosing and recruiting new staff to a short characteristic of hiring employees. Practical part of this thesis includes presentation of the company, its history, and, above all, description of current tender process. Field research is based on questionnaire survey among random respondents. In the conclusion, the survey was evaluated and the results were used to suggest some improvements of this process.

Klíčová slova

Získávání zaměstnanců, výběr pracovníků, výběrové řízení, předvýběr, výběrový pohovor, metody výběru zaměstnanců, životopis, assessment centre, testy pracovní způsobilosti.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 2. 3. 2012

Zveřejnit od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Tomáš Siviček, PhD.

UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM

Fakulta sociálně ekonomická

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management