Systém odměňování zaměstnanců ve vybraném podnikatelském subjektu

Bc. Ivana Krejčířová

Diplomová práce

Employee remuneration system in a selected business entity

Anotace:

Tato diplomová práce se zabývá analýzou systému odměňování ve společnosti WYZ působící v bankovním sektoru. V teoretické části práce budou určeny základní pojmy systému odměňování, mzdy a odměn. V praktické části práce je cílem zhodnotit aktuální systém odměňování ve vybraném podniku, dle faktorů působící na vnitřní a vnější prostředí firmy a dle výsledků empirického šetření. V případě nelezení nedostatků v daném systému budou navržena doporučení na zefektivnění systému.

Abstract:

This thesis deals with the analysis of the remuneration system in WYZ operating in the banking sector. In the theoretical part, the basic concepts of the system of remuneration, wages and remuneration will be determined. The practical part of the thesis aims to evaluate the current system of remuneration in the selected company, according to factors affecting the internal and external environment of the company and according to the results of the empirical survey. If there are any shortcomings of the system, recommendations for streamlining the system will be proposed.

Klíčová slova

mzdový systém, mzda, odměna, osobní náklady

Keywords

wage, remuneration system, remuneration, personnel costs

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 28. 11. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Ludmila Pánková, Ph.D.
• Oponent: Lukáš Novotný, externi

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Provoz a ekonomika