Péče o zaměstnance jakou součást sociální politiky zaměstnavatele na příkladu konkrétní organizace

Blažena Vršková

Bakalářská práce

Employee care as part of the employer's social policy on the example of a particular organization

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá problematikou péče o zaměstnance jako součásti sociální politiky společnosti Škoda Auto a.s. Péče o zaměstnance je součástí řízení lidských zdrojů, které představuje jednu z nejdůležitějších oblastí řízení ve společnosti. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část se soustředí na vývoj péče o zaměstnance, systém péče v ČR a na její legislativní ukotvení. Definuje jednotlivé oblasti péče o zaměstnance a podrobněji popisuje jednotlivé části. Praktická část se věnuje péči o zaměstnance ve společnosti Škoda Auto, a.s., analyzuje a hodnotí aktuální stav péče o zaměstnance, zaměřuje se na vybrané oblasti, zkoumá, zda jsou zaměstnanci s poskytovanou péčí spokojení a zároveň kriticky hodnotí výsledky anonymního dotazníkového šetření. V závěru práce jsou dosažené výsledky a zjištěné nedostatky doplněny o návrhy na možná zlepšení.

Abstract:

This bachelor thesis deals with the care of employees as part of the social policy of Škoda Auto company. Employee care is part of human resources management, which is one of the most important areas of management in the company. The thesis is divided into the theoretical and practical part. Theoretical part focuses on the development of care for employees, the care system in the Czech Republic and its legislation. It defines individual areas of care for employees and describes the individual parts in more detail. The practical part deals with the care of employees in the company ŠA, analyzes and evaluates the current state of care for employees, focuses on selected areas, inquires whether employees are satisfied with the provided care and also critically evaluates the results of an anonymous questionnaire. In conclusion, the results achieved and the shortcomings identified are accompanied by suggestions for possible improvements.

Klíčová slova

Péče o zaměstnance, povinná péče, dobrovolná péče, motivace, benefity, pracovní prostředí, legislativa. Care for employees, mandatory care, voluntary care, motivation, benefits, working environment, legislation.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 4. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 10. 6. 2019
• Vedoucí: PhDr. Ingrid Matoušková, Ph.D.
• Oponent: Doc. PhDr. Karel Pavlica, Ph.D.

Vysoká škola regionálního rozvoje a Bankovní institut – AMBIS

Bakalářský studijní program / obor:
Bezpečnostní management v regionech / Bezpečnostní management v regionech