Výskyt syndromu vyhoření u porodních asistentek

Bc. Leona RULÍKOVÁ

Master's thesis

The occurrence of burnout among midwives

Anotácia:

Cíl: Cílem výzkumu je zjistit, zda se u porodních asistentek vyskytuje syndrom vyhoření. Zda má věk, vzdělání, délka praxe a rodinný stav vliv na úroveň syndromu vyhoření. Porovnat, zda se liší úroveň vyhoření u asistentek v závislosti na oddělení, na kterém pracují. Metodika: Výzkumný soubor tvořilo 97 porodních asistentek z vybraných nemocnic Moravskoslezského kraje (Nemocnice ve Frýdku-Místku, Třinci, Fakultní nemocnice Ostrava, Městská nemocnice Ostrava a Vítkovická nemocnice). Výzkumné šetření probíhalo od dubna do července 2014 pomocí dotazníku Maslach Burnout Inventory. Výsledky: Výzkumným šetřením bylo zjištěno, že ve zkoumaném vzorku se vyskytuje vysoký stupeň emocionálního vyhoření u 12 %, vysoký stupeň depersonalizace u 11 % a nízký stupeň osobního uspokojení u 26 % porodních asistentek. Věk porodních asistentek ovlivňuje úroveň emocionálního vyčerpání. Vzdělání a rodinný stav porodních asistentek ovlivňuje úroveň osobního uspokojení. U délky praxe a oddělení, na kterém porodní asistentky pracují, nebyl v našem vzorku prokázán vztah na vliv úrovně vyhoření. Závěr: Problematice syndromu vyhoření u porodních asistentek v České republice není věnována velká pozornost. Porodní asistentky jsou průvodkyněmi těhotných žen v průběhu těhotenství, porodu a šestinedělí. Proto, aby mohly poskytovat kvalitní péči, měla by i jim být poskytována kvalitní péče od jejich zaměstnavatelů. Vedoucí pracovníci by měli dbát na týmovou spolupráci, bezpečné pracovní prostředí a dobré vztahy na pracovišti.

Abstract:

Objective: The aim of the research is to determine whether or not the burnout syndrome occurs among midwives. Whether the age, education, length of service and marital status affect the burnout syndrome level. The question also is, if burnout levels of midwives differ depending on the department they work at. Methodology: The research sample consisted of 97 midwives from selected hospitals in Moravian-Silesian Region (Hospital Frýdek-Místek, Hospital Třinec, University Hospital Ostrava, Ostrava City Hospital and Hospital Vítkovice). The survey ran from April to July 2014 using the Maslach Burnout Inventory questionnaire. Results: The research survey found that a high degree of emotional burnout (12 % of midwives), a high level of depersonalization (11 % of midwives) and a low degree of personal satisfaction (26 % of midwives) occurs in the examined sample. The midwives age affects the level of emotional exhaustion. Education and the marital status of midwives influence the level of personal satisfaction. In the case of the practice length and the department where midwives work, no influence on the burnout level was demonstrated in our research sample. Conclusion: Not enough attention is paid to an issue of the burnout syndrome among midwives in the Czech Republic. Midwives are guides of pregnant women during pregnancy, childbirth and postpartum. So that midwives can offer the quality care, the quality care should also be provided to them from their employers. Managers should pay attention to teamwork, safe working environment and good relations in the workplace.

Kľúčové slová

Maslach Burnout Inventory, stres, syndrom vyhoření, prevence, porodní asistentka

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 27. 4. 2015

Zverejniť od: 27. 4. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Vedúci: Mgr. Soňa Bocková

University of Ostrava

Faculty of Medicine

Master programme / odbor:
Specialization in Health Service / Community-based care in midwifery