Získávání a adaptování zaměstnanců ve vybrané organizaci

Tereza Dynková

Bakalářská práce

Recruiting and Adapting Employees in the Selected Organization

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá získáváním a adaptováním zaměstnanců. Správně vybraný a následně i zadaptovaný zaměstnanec má pozitivní vliv na chod celé organizace. Cílem bakalářské práce je zjistit pomocí rozhovorů, jakým způsobem vybraná organizace získává nové zaměstnance a jakým způsobem probíhá adaptační proces v organizaci. V praktické části je stručně představena firma, jejíž název v bakalářské práci není uveden. Dále jsou vyhodnocené výsledky z rozhovorů a navrženy změny na zlepšení adaptačního procesu a na závěr jsou zodpovězené výzkumné otázky.

Abstract:

The bachelor thesis deals with recruiting and adapting employees. A properly selected and subsequently adapted employee has a positive effect on the operation of the entire organization. The aim of the bachelor's thesis is to find out with the help of interviews how the selected organization recruits new employees and how the adaptation process takes place in the organization. In the practical part, a company whose name is not mentioned in the bachelor's thesis is briefly introduced. Next, the results of the interviews are evaluated and changes are proposed to improve the adaptation process, and at the end the research questions are answered.

Klíčová slova

lidské zdroje, nábor, získávání zaměstnanců, adaptace, adaptační plán, adaptační proces

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 19. 4. 2024

Obhajoba závěrečné práce

Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně

Fakulta multimediálních komunikací

Bakalářský studijní program / obor:
Marketingová komunikace / Marketingová komunikace