Spokojenost zaměstnanců v kanceláři vs. home office v IT firmě

Tomáš Dyntar

Bakalářská práce

Employee satisfaction in the office vs. home office in an IT company

Anotace:

Bakalářská práce porovnává míru spokojenosti zaměstnanců pracujících v kancelářioproti těm, kteří pracují z domova v rámci IT firmy. Teoretická část se zabývá definicí avýznamem pojmu pracovní spokojenost zaměstnance a jejím vlivem na pracovní výkon. Jsoupopsány výhody a nevýhody obou pracovních prostředí a faktory, které mohou ovlivnitspokojenost zaměstnanců. Dále se věnuje problematice metodologie výzkumu a různýmimetodami získání dat. V praktické části je provedeno šetření mezi zaměstnanci IT firmy.Získané poznatky nám umožní lépe pochopit faktory, které ovlivňují spokojenost zaměstnancůpracujících v kanceláři nebo z domova. Data jsou získávána pomocí dotazníkového šetření u ITfirmy působící v celé České republice, která má i pobočku v Hradci Králové. V závěru prácejsou prezentovány poznatky plynoucí z porovnání obou pracovních prostředí. Hlubšíporozumění problematiky spokojenosti zaměstnanců v IT firmách, umožňuje navrhnout řešenípro optimalizaci pracovních podmínek jak v kanceláři, tak ve formátu home office.

Abstract:

This bachelor's thesis compares the level of satisfaction of employees working in anoffice versus those who work from home for an IT company. The theoretical part deals with thedefinition and meaning of the concept of employee job satisfaction and its effect on workperformance. The advantages and disadvantages of both work environments and factors thatcan influence employee satisfaction are described there. It also deals with the issue of researchmethodology and various methods of data acquisition. In the practical part, a survey isconducted among IT company employees. The knowledge gained will allow us to betterunderstand the factors that influence the satisfaction of employees working in the office or fromhome. The data is obtained using a questionnaire survey at an IT company operating throughoutthe Czech Republic, which also has a branch in Hradec Králové. At the end of the thesis, thefindings resulting from the comparison of both work environments are presented. A deeperunderstanding of the issue of employee satisfaction in IT companies allows us to designsolutions for optimizing working conditions both in the office and in the home office format.

Klíčová slova

zaměstnanců spokojenost, flexibilita pracovní, home office, kancelář, firma IT

Keywords

satisfaction employee, flexibility work, home office, office, company IT

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 23. 4. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 20. 5. 2024
• Vedoucí: Ing. Václav Zubr, Ph.D.
• Oponent: Ing. Martina Janečková

Univerzita Hradec Králové

Fakulta informatiky a managementu

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika a management