Koučing jako metoda rozvoje zaměstnanců a jeho realizační formy

Bc. Jan Jílek

Diplomová práce

Coaching as a Way of Emplyees' Development and Its Forms of Realization

Anotace:

Pro svoji diplomovou práci jsem si zvolil téma Koučing jako metoda rozvoje zaměstnanců a jeho realizační formy. Toto téma je mi blízké, protože koučování využívám v praxi. Jsem přesvědčen, že metoda koučování je nejúčinnější cestou rozvoje a nejefektivnější způsobem zvýšení aktivit a výsledků pracovníků.

Abstract:

I chose the theme Coaching as a Way of Employees´ Development and Its Forms of Realization for my dissertation. This theme is close to me, because I´m practising coaching in my current employment. I´m convinced, the method of coaching is the most useful way of development and the most effective way of increasing workers´ activities and results.

Klíčová slova

kouč, koučování, koučing, koučovat, coach, coaching

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 22. 6. 2009

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 2. 6. 2009
• Vedoucí: Ing. Evžen Sýkora, CSc.
• Oponent: Ing. Helena Boráková, CSc.

Vysoká škola regionálního rozvoje a Bankovní institut – AMBIS

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Finance