Volný pohyb osob a pracovních sil v EU

Lucie Abrahámová

Bakalářská práce

Free movement of workers in EU

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá analýzou trhu práce v České republice v porovnání s Evropskou unií. V rámci práce je zkoumám vývoj nezaměstnanosti, migraci obyvatelstva za prací a náležitostí spojené s výkonem práce v jiné zemi Evropské unie, či cizinců v České republice. Práce je rozdělena do dvou částí – teoretické a praktické. Obsahem teoretické části je definice pojmů, pojící se s tímto tématem. Popsán je vznik Evropské unie a následný vliv a dopady vstupu České republiky do Evropské unie. Dále jsou definovány čtyři svobody Evropské unie, kterou je volný pohyb osob nedílnou součástí. Dále je také vysvětlen pojem nezaměstnanost a definovány její druhy. V závěru teoretické části jsou uvedeny relevantní orgány České republiky zabývající se oblasti zaměstnávání, práva a povinnost zaměstnance a zaměstnavatele, v neposlední řadě se v této části objevuje pojem diskriminace, která je podrobněji rozebrána. V posledních kapitolách teoretické části jsou popsány náležitosti spojené se zaměstnávání cizinců z třetích zemí, tedy zemí EU. Teoretická práce je zpracována na základě nastudování odborných publikací. V praktické části je využit kvalitativní výzkum v podobě ankety, ve kterém jsou zkoumány zkušenosti občanů České republiky s prací v zahraničí. Hlavním cílem bylo dojít k závěru, zda lidé využívají možnosti volného pohybu v EU/EHP či ve Švýcarsku, v jakých státech jsou zaměstnáni, případně jaká je jejich nynější situace na území jiného státu, zejména z pohledu platového ohodnocení a rozdílnosti nákladů. Dílčími otázkami bylo cílem zjistit, zda se občané setkali s diskriminací na pracovišti a zda se jich, v případě pracovního propojení, dotklo vystoupení Anglie z EU. Výzkum bylo proveden za pomocí dotazníkového šetření, které se skládalo z otevřených, polouzavřených i uzavřených odpovědí, v odpovědích měl respondent prostor uvést svůj osobní názor na nejvhodnější zemi a pracovní pozici.

Abstract:

The bachelor thesis operates with the analysis of the labor market in the Czech Republic in comparison with the European Union. As a part of this thesis is examine the development of unemployment, migration of the population for work and the requirements associated with the performance of work in another country of the European Union, or foreigners in Czech Republic. The thesis is dived into two parts – theoretical and practical. The content of the theoretical part is the definition of terms related to this topic. The establishment of the European Union are described and the subsequent influence and impacts of the Czech Republics accession to the European Union. Furthermore, the four freedoms of the European Union are defined, of which is the free movement of workers an integral part. The concept of unemployment is explained and defined its types. At the end of theoretical part are defined relevant bodies of the Czech Republic dealing with employment, the rights and obligations of employees and employers, in this part appear also concept of discrimination, which is discussed in more detail. The last chapter of the theoretical part describe the requirements associated with the employment of foreigner from the third countries, that means workers except EU countries. Theoretical part is based on the study of professional publications. The practical part uses qualitative research in the form of a survey, which examines the experience of citizens of the Czech Republic with work abroad. The main goal was to conclude if people use the possibilities of free movement in the EU/EEA or Switzerland and in which countries they are employed, or what is their current situation in their new territory of another state, especially in the terms of salary and cost differences. The sub-questions were to find out whether citizens had encountered discrimination in the workplace and whether, in the case of employment in England, were affected by England’s withdrawal from the EU. The research was carried out with the help of a questionnaire survey, which consisted of open, semi-closed and closed answers, in the answers the respondent had the opportunity to state his personal opinion on the most suitable country and job position.

Klíčová slova

Evropská Unie, Zákon o zaměstnanosti, Zákoník práce, Volný pohyb osob, Pracovní trh, Zaměstnávání cizinců, Diskriminace, Pracovní podmínky, Odměna za práci, Nezaměstnanost, COVID-19

Keywords

Emplyment Act, Labor Code, Free movement of persons, Labor market, Employment of foreigners, Discrimination, Working condition, Remuneration for work, Unemployment, COVID-19, Europen Union

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 3. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: JUDr. Eva Kadlecová

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Podnikání a administrativa