Analýza systému hodnocení pracovníků a pracovního výkonu ve vybraném podniku

Bc. Martina Koklarová

Bakalářská práce

Analysis of the evaluation system and work performance in the selected company

Anotace:

Bakalářská práce zkoumá systém hodnocení pracovníků a jejich pracovního výkonu ve vybrané firmě. Obsahem je teoreticko-metodologická a aplikační část. V teoreticko-metodologické části jsou blíže rozepsány základní pojmy. Aplikační část se zabývá empirickým výzkumem s deskriptivními, relačními kauzálními otázkami. Výzkum je prováděn pomocí metod sběru, analýzy a částí vyhodnocení dat. Metoda sběru dat zahrnuje dotazníkové šetření a analýzy dokumentů. Analýza dat je provedena pomocí dotazníkového šetření, zpracované do grafického znázornění a následné komparace dat. V bakalářské práci je zahrnuta statistická metoda neparametrického chí-kvadrát testu dobré shody a chí-kvadrát testu nezávislosti v kontingenční tabulce. Výsledek provedeného šetření systému hodnocení pracovníků prokazuje, že systém hodnocení je velmi důležitý pro oblast řízení lidských zdrojů. Hodnocení pracovníků je součástí motivace pracovníků a nalezení jejich nedostatků i předností na základě osobního rozvoje. To závisí i na jejich výkonu a spokojenosti práce. Zaměstnanci vnímají systém hodnocení jako pozitivní, avšak důraz by měl být kladen na osobní rozvoj, motivaci a zpětnou vazbu. Závěr bakalářské práce zahrnuje návrhy opatření pro lepší systém hodnocení pracovníků.

Abstract:

The bachelor thesis analyzes the system of evaluation of employees and performance evaluation in the selected company. The contents are theoretical and methodological and application part. In the theoretical and methodological part, the basic terms are specified and described. The application part deasl with the empiric research with descriptive, causal and relational questions. The research is carried out using methods of data collection, data analysis and data evaluation. The method of data collection includes questionnaire survey and dokument analysis. Data analysis is done by study of questionnaire, processed into graphical representation and subsequent comparison of data. In the bachelor thesis, there is included statistical method of non-parametric chi-square test for chi-square tests of goodness of fit and independence in contingency table. The result carried out from research of evaluation of employees demonstrates that the evaluation system is very important for human resources management. Evaluation of employees is part of the motivation of workers and finding their strengths and weaknesses on the basis of personal development. This also depends on their performance evaluation and job satisfaction. Employees perceive the system of evaluation employees as positive, but the attention should be focused on personal development, motivation and feedback. The conclusion of the thesis includes proposed measures for better systém of employees evaluation.

Klíčová slova

hodnocení pracovníků, pracovní výkon, řízení lidských zdrojů, zpětná vazba, vzdělávání a rozvoj pracovníka, employees evaluation, performance evaluation, human resourse management, feedback, education and development of workers

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 25. 4. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 11. 2. 2020
• Vedoucí: Ing. Iveta Kmecová, PhD.
• Oponent: Ing. Petr Martíšek

Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika podniku