Tvorba systému měřítek výkonnosti a jeho vazba na motivaci pracovníků na příkladu konkrétního podniku

Petr Vinduška

Diplomová práce

Creation of performance measurement system related to the motivation of employees in the conditions of a specific company

Anotace:

Cílem této práce je tvorba systému měřítek výkonnosti s vazbou na motivaci pracovníků v podmínkách konkrétního podniku. V teoretické části jsou shrnuty přístupy pojetí výkonnosti, principy jejího měření a vývojové tendence této disciplíny. Praktická část se pak věnuje kritické analýze nových procesů podniku, které podnik implementoval v rámci realizovaného inovačního projektu. Nové procesy jsou podrobeny detailní analýze, jejíž výstupem je návrh systému měřítek výkonnosti a jeho vazba na motivaci pracovníků sledovaných pracovišť.

Abstract:

The aim of this thesis is to create a performance measurement system related to the motivation of employees in the conditions of a specific company. The theoretical part summarizes the approaches to the concept of performance, the principles of its measurement and developmental tendencies of this discipline. The practical part is then devoted to a critical analysis of new processes that the company implemented within the innovation project. The new processes are subjected to a detailed analysis, which resulted into a design of performance measurement system with its connection to the motivation of employees of the observed workplaces.

Klíčová slova

Výkonnost, Měření výkonnosti, Systém měřítek výkonnosti

Keywords

Performance, Performance measurement, Performance measurement system

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 24. 5. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 15. 9. 2020
• Vedoucí: Jaroslav Wagner
• Oponent: Petr Petera

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program / obor:
Finance a účetnictví / Finance