Politiky k redukci rozdílů v odměňování mužů a žen v Portugalsku a analýza jejich přenositelnosti do českého prostředí

Bc. Winona Karásková

Diplomová práce

Policies to reduce the gender pay gap in Portugal and an analysis of their transferability to the Czech environment

Anotace:

Cílem této diplomové práce je zjistit, jak se liší příčiny existence gender pay gapu v Portugalsku a v České republice, z analyzovaných dat vyhodnotit, jestli bychom se mohli jako stát inspirovat některými politikami a přístupy Portugalska v oblasti rozdílů v odměňování mezi pohlavími a posoudit možnou přenositelnost těchto politik. Teoretická část je zpracována na základě rešerše odborné literatury a představuje základní pojmy spojené s GPG. Praktická část se skládá z komparační části příčin existence GPG v obou zemích a části o přenositelnosti politik.

Abstract:

The aim of this diploma thesis is to find out how the causes of existence of the gender pay gap differ in Portugal and the Czech Republic, to evaluate from the analyzed data whether we could be inspired by some policies and approaches of Portugal in the field of gender pay gap and assess the possible transferability of these policies. The theoretical part is based on a research of related literature and introduces the basic concepts associated with GPG. The practical part consists of a comparative part of the causes of the existence of GPG in both countries and a part about policy transferability.

Klíčová slova

gender pay gap, rozdíly v odměňování mezi pohlavími, Česká republika, Portugalsko, přenositelnost, politiky na redukci gender pay gapu, Czech Republic, Portugal, transferability, policies to reduce gender pay gap

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 2. 8. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 17. 9. 2021
• Vedoucí: PhDr. Marta Vohlídalová, Ph.D.
• Oponent: PhDr. Markéta Šnýdrová, Ph.D.

AMBIS vysoká škola, a.s.

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management