Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců

Bc. Tomáš Ryšánek

Bakalářská práce

Employee training and development

Anotace:

Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců je pro každou firmu velmi důležité. Kvalitní a odpovídající firemní systém vzdělávání může zajistit firmám konkurenceschopnost a odpovídající postavení na trhu. Systém vzdělávání musí brát v potaz individualitu zaměstnanců při vybírání nejvhodnější metody vzdělávání. V praktické-analytické části práce jsem se zaměřil na firmu Points Commerce, s. r. o., kde jsem provedl dotazníkové šetření zaměřené na firemní vzdělávání. Na základě analýzy výsledků dotazování jsem navrhl doporučení pro zlepšení systému firemního vzdělávání.

Abstract:

Training and development of employees are important for every company. A corresponding and high- quality training system can ensure the competitiveness and a corresponding position on the market.The system of education must take into account the individuality of employees when selecting the most appopriate method of training.In practical and anylytical part I focused on the company Point and Commerce Ltd. where I conducted a survey aimed on the training in the company.Based on the analysis results I suggested recommendations for improving the training system in the company.

Klíčová slova

Vzdělávání – rozvoj zaměstnanců – řízení lidských zdrojů, metody vzdělávání, lidský potenciál, význam vzdělávání Education, staff development, human ressource management, methods of education, human potential, the importace of education

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 7. 2013

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 20. 9. 2013
• Vedoucí: Ing. Rostislav Tesař
• Oponent: Mgr. Táňa Zbytková

Akademie Sting

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Organizace a řízení malých a středních firem