Moderní metody získávání a výběru zaměstnanců z pohledu personální agentury

Aksana Tatarynava

Diplomová práce

The Modern Methods of Recruitment and Selection of Employees in Recruitment Agency

Anotace:

Diplomová práce se zabývá analýzou různých metod získávání a výběru zaměstnanců, hodnotí moderní postupy získávání a výběru uchazečů používané v personální agentuře CPL Jobs a přináší návrhy na zlepšení procesu získávání a výběru uchazečů v rámci agentury. Cílem této práce je prozkoumat proces získávání a výběru nových zaměstnanců jako klíčové součásti moderních přístupů personálního řízení, popsat nástroje pro efektivní dosažení procesu a předložit vlastní návrhy ke zlepšení jeho efektivity. Diplomová práce je rozdělena na část teoretickou a praktickou. V teoretické části je vymezen proces získávání a výběru kvalifikované pracovní síly a popsané různé metody získávání a výběru zaměstnanců v personální agentuře. V praktické části s pomoci poznatků v praxi analyzován současný stav používání různých zdrojů a metod získávání a výběru uchazečů v personální agentuře CPL Jobs a předložení doporučení ke zlepšení celého procesu.

Abstract:

The thesis is focused on the analysis of different recruitment and selection methods of new employees; the thesis evaluates modern methods of recruitment and selection of candidates used in recruitment agency CPL Jobs and provides suggestions for improving of the process within the agency. The aim of this thesis is to examine the process of recruitment and selection of new employees as a key component of modern approaches of personnel management, to describe the tools for achieving efficient process and submit their own proposals for improving its effectiveness. The thesis is divided into two parts. The theoretical part defines the process of recruitment and selection of qualified manpower, describes different methods of recruitment and selection of employees in recruitment agency. The practical part is based on personal experience and contains the analysis of current situation of using different sources and methods of recruitment and selection of new candidates in recruitment agency CPL Jobs and submits its improvement and further enhancement of the effectiveness.

Klíčová slova

personální agentura, výběrové metody, zdroje získávání uchazečů, výběr zaměstnanců, proces získávání, Nábor zaměstnanců

Keywords

recruitment agency, selection methods, employee recruiting sources, selection of employees, Process of recruitment

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 17. 2. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 4. 2. 2015
• Vedoucí: Otakar Němec
• Oponent: Michaela Kafková

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management