Harmonizace práce a rodiny ve vybrané organizaci veřejného sektoru pohledem zaměstnanců - rodičů

Bc. Alžběta Stromšíková

Master's thesis

Reconciliation of work and family life in selected organization in public sector - the perspective of working parents

Abstract:

Diplomová práce se zabývá harmonizací práce a rodiny v konkrétní vybrané organizaci veřejného sektoru, konkrétně tím, jak její podmínky vnímají sami zaměstnanci. Poznávacím cílem práce je zjistit jak podle zaměstnanců s dětmi naplňuje zaměstnavatel ve vybrané organizaci veřejného sektoru jejich potřeby v oblasti slaďování práce a rodiny. Výstupem práce je souhrn hlavních potřeb rodičů organizace v této oblasti a několik doporučení pro zlepšení podmínek pro lepší skloubení práce a rodiny v organizaci vyplývající z potřeb zaměstnanců, které nejsou naplňovány. Práce se skládá ze tří částí, v teoretické části jsou vymezeny základní pojmy jako potřeby zaměstnanců v oblasti harmonizace práce a rodiny, role zaměstnavatelů v této problematice, teorie vysvětlující jejich chování a organizační opatření přispívající k snadnější harmonizaci práce a rodiny, a připomíná také úlohu státu a jeho politik jako vstupujícího aktéra. Druhá část popisuje metodiku provedeného výzkumu a třetí část se věnuje analýze a interpretaci získaných dat. Potřeby zaměstnanců-rodičů by se daly shrnout do třech základních oblastí: potřeba placené práce, potřeba zajištění péče o děti a potřeba časově sladit práci a péči o rodinu. Zaměstnavatel naplňuje jejich potřeby prostřednictvím organizačních opatření, nejvíce oceňovaná byla zejména pružná pracovní doba a možnost zkrácených úvazků při péči o děti do tří let. Zaměstancům chybělo více opatření zejména v oblasti potřeb zajištění péče o děti.

Abstract:

The main point of this thesis is the harmonization of work and family in a selected public sector organization. The question is how employer in public sector organiazation fills needs of employees with children. The outcome of this work is a summary of the main needs of parents in this domain and some recommendations for improving the conditions for better reconciliation of work and family in the organization resulting from employees' needs that are not met. The work consists of three parts , the theoretical part of the basic concepts as the needs of employees in balancing work and family, the role of employers in this field , the theories explaining their behavior and organizational measures to contribute to facilitate the harmonization of work and family, and also recalls the role of the state and it‘s policies as the incoming player. The second part describes the methodology of the research , and the third part is devoted to the analysis and interpretation of results . Needs of employees could be summarized in three key areas : the need for paid work , the need for childcare provision and need time to balance work and family care . The employer meets their needs through organizational measures, most notably the flexible working hours and part-time option for the time when they need take care of children under three years of age. But employees also missing some provision, especially in areas of need childcare provision.

Keywords

Harmonizace práce a rodiny, slaďování rodinného a pracovního života, zaměstnanci, zaměstnavatel, organizace, opatření, potřeby, rodina, děti, veřejný sektor, work-family reconciliation, employees, employers, organizations, provisions, needs, childrens, family, public sector

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 2. 6. 2014

Thesis defence

• Date of defence: 18. 6. 2014
• Supervisor: Mgr. Blanka Plasová, PhD.
• Reader: Mgr. Lucie Hejtmánková

Masaryk University

Faculty of Social Studies

Master programme / field:
Social Policy and Social Work / Public Policy and Human Resources