Monitoring zaměstnanců a jeho dopady na organizační klima

Bc. Kateřina Silovská

Diplomová práce

Employee Monitoring and Its Impact on the Organizational Climate

Anotace:

Diplomová práce představuje empirické šetření, které se zabývá monitoringem zaměstnanců. Empirické šetření probíhalo za použití sběru dat pomocí rozhovorů a pozorování v konkrétní organizaci, která disponuje způsoby monitoringu zaměstnanců. Monitoring zaměstnanců je téma, které v současné době není zcela běžné. Jedná se o kontrolu nebo sledování zaměstnanců zaměstnavatelem. Cílem diplomové práce je zjistit, jaké jsou dopady monitoringu zaměstnanců na organizační klima ve vybrané organizaci. Práce má za úkol odhalit, zda a jak monitoring zaměstnanců dopadá na organizační klima ve vybrané organizaci. Diplomová práce je rozdělena do tří částí. Teoretická část se zabývá vymezením pojmů monitoring zaměstnanců a organizační klima, dále popisuje dopady monitoringu zaměstnanců, které byly doposud zjištěny. Metodická část obsahuje metodologii kvalitativního výzkumu, která byla zvolena při zkoumání daného tématu. Záměrem třetí části práce je zodpovědět výsledky empirického šetření.

Abstract:

This diploma thesis is an empirical research, which deals with employee monitoring. Empirical research has used interviews and observation as methods of collecting data in a particular organization that has employee monitoring methods. Employee monitoring is a topic that is not quite common at present. This is a concept that represents the control or monitoring of employees by the employer. The aim of the diploma thesis is to find out what are the impacts of employee monitoring on the organizational climate. This diploma thesis is designed to reveal whether and how employee monitoring affects the organizational climate of a selected organization. The diploma thesis is divided into three parts. The theoretical part deals with defining the concepts of employee monitoring and organizational climate, and describes the impacts of employee monitoring that have been identified so far. The methodological part contains a qualitative research methodology that was chosen to explore our topic. The intent of the third part is to answer the results of empirical research.

Klíčová slova

monitoring zaměstnanců, organizační klima, dopady, docházkový systém, kamerový systém, employee monitoring, organizational climate, impacts, attendance system, camera system

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 3. 1. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 22. 1. 2018
• Vedoucí: Mgr. Iveta Zelenková, Ph.D.
• Oponent: PhDr. Pavel Horák, Ph.D.

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Magisterský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Veřejná politika a lidské zdroje