Vznik, změna a zánik pracovního poměru - problematika s tím spojená.

Dagmar VALENTOVÁ

Bakalářská práce

Start, change and termination of employment relationship - related problems.

Anotace:

Cílem bakalářské práce bylo popsání problematiky spojené s pracovním poměrem, porovnání teorie s praxí a návrhy změn, které by v dané problematice usnadnily vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Výsledkem bakalářské práce je popis a zhodnocení hlavních oblastí týkajících se vzniku, změny a skončení pracovního poměru. Dále práce popisuje hlavní problémy nejen samotného zákoníku práce, ale pracovněprávních vztahů obecně. Práce je proto průřezem několika hlavních kapitol zákoníku práce. Ve vztahu zaměstnance a zaměstnavatele nikdy nemůže jít o rovnocenné partnerství, i když je to tak často prezentováno a obě strany by si to mnohokrát jistě přály. Zákoník práce definuje, že závislá práce je vykonávána ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance. Mezi zaměstnanci a zaměstnavateli vznikají nedorozumění především z důvodu neznalosti nebo špatného výkladu pracovněprávních vztahů. Bakalářská práce vychází především z dostupné literatury a zdrojů, z pracovních zkušeností v oblasti pracovněprávních vztahů z pohledu zaměstnavatelů i zaměstnanců.

Abstract:

The aim of this bachelor thesis is to describe problems related to employment relationship, to compare theory with practice and to propose changes that could simplify employee-employer relations. The thesis describes and evaluates the main fields of start, change and termination of employment. It also describes the main problems not only of the labour code itself, but also labour-law relations in general. Therefore, the work is a cut through several principal labour code chapters. The relationship between employee and empolyer can never be an equal partnership, even if both sides would wish so. The labour code defines that dependent work is based on employer superiority and employee subordination. The misunderstandings between employees and employers usually appear due to ignorance or misinterpretation of the labour-law relations. The bachelor thesis was elaborated on the basis of available literature and other sources and on personal experience in the area of labour-law relations from both employer and employee point of view.

Klíčová slova

zákoník práce, zaměstnanec, zaměstnavatel, pracovní poměr, vznik pracovního poměru, změna pracovního poměru, skončení pracovního poměru

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 27. 5. 2011

Identifikátor: 18242

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: JUDr. PaedDr. Věra Švejdová

JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH

Ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Obchodní podnikání