Vyhledávání, výběr a adaptace zaměstnanců ve vybraném podniku

Bc. Denisa Krčálová

Diplomová práce

Recruitment of Employees and Adaptation in Selected Company

Anotace:

Předmětem diplomové práce s názvem Vyhledávání, výběr a adaptace zaměstnanců ve vybraném podniku je zkoumání oblasti řízení lidských zdrojů se zaměřením na nábor zaměstnanců a adaptační proces. Cílem práce je popsat a zhodnotit, jakým způsobem probíhá proces vyhledávání, výběru a adaptace nových zaměstnanců ve vybraném podniku a následně navrhnout taková opatření, která by přispěla ke zlepšení personálního řízení podniku. V teoretické části diplomové práce jsou představeny základní pojmy a charakteristika řízení lidských zdrojů a popsána úloha vedoucích pracovníků v procesu vyhledávání, výběru a adaptace zaměstnanců. Dále jsou v této části práce představeny formy obsazování pracovních míst, popsán způsob výběru nových zaměstnanců a nastíněn průběh a hodnocení adaptačního procesu. V kapitole vlastní práce je nejprve představen sledovaný podnik a charakteristika vlastního procesu vyhledávání, výběru a adaptace zaměstnanců. Důležitou součástí vlastní práce je zhodnocení provedeného dotazníkového šetření v rámci sledovaného podniku a dotazníkového šetření provedeného s jinými realitními kancelářemi. Na základě zkoumání současného stavu personálního řízení v podniku a výsledků dotazníkových šetření byly v poslední části vlastní práce představeny návrhy na zlepšení stávajícího stavu řízení lidských zdrojů.

Abstract:

The subject of the diploma thesis called Searching, selection and adaptation of employees in a selected company is an examination of the human resources management area with a concentration on recruitment and adaptation process. The aim of the thesis is to describe and evaluate how the process of searching, selection and adaptation of new employees in a selected company is managed and then to propose such measures that would contribute to personnel management improvement. The theoretical part of the thesis introduces the basic terms and characteristics of human resource management and describes the role of managers in the process of searching, selection and adaptation of employees. Further, in this part of the thesis, the methods of occupying the positions are introduced, the form of selecting new employees is described and the course and the evaluation of the adaptation process is outlined. In the own chapter of the thesis are firstly introduced the monitored company and the characteristics of the process of searching, selecting and adapting employees. The important part of the own thesis is the evaluation of the questionnaire survey in the monitored company and the questionnaire survey performed in other real estate agencies. Based on the examination of the current state of personnel management in the company and the results of questionnaire surveys, proposals for improving the current state of human resources management were presented in the last part of the thesis.

Klíčová slova

adaptační proces, adaptační příručka, firemní kultura, interní a externí zdroje zaměstnanců, kariérní růst, plánování lidských zdrojů, pohovor, pracovní pozice, rozmisťování pracovníků, řízení adaptace pracovníků, vyhledávání pracovníků, výběrové řízení, výběr pracovníků, životopis

Keywords

adaption manual, corporate culture, internal and external human sources, adaption process, career growth, planning of human resources, interview, working position, deployed of employees, managing of employees’ adaptation, searching of employees, selection procedure, selection of employees, CV

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 26. 3. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Kateřina Kuralová, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Provoz a ekonomika